职业伤害保险，是指职工因工伤依法获得经济赔偿和物质帮助的社会保障制度[1]。工伤保险中最核心的问题是对于工伤的认定问题，工伤认定纠纷争议的焦点主要集中在受伤 包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。工伤认定实践中，对于工作时间的界定，不应机械地仅以用人单位与劳动者约定的工作时间为限，而应 ...
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1000元、精神损失费50000元，共计297828元。某公安局交通警察大队认为，陈某某与交警队是雇佣关系，但是陈某某当天休息，没有正式安排工作任务，不属从事 受到机动车事故伤害，应该认定为工伤。 综上所述，本案陈某某与某公安局交通警察大队是事实劳动关系，陈某某属于因公死亡，属工伤赔偿纠纷，应该按照《 ...
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情况可请求另 一方补偿。16问：在哪些情况下受害方可以提起离婚损害赔偿？答：1重婚2与他人同居3家庭暴力4虐待遗弃。17问：一方拒不协助探望权的 义务主体？答：中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户。65、劳动保障行政部门工伤认定的期限是多少？答：自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的 ...
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的规则，但是法律上关于旅客运输合同有法律规则，和本案当中游客与旅游公司关于运输方式的纠纷案件是类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排 条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判 ...
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载明，申请人于2019年4月16日提交的本人工伤认定申请，因提交的证据无法证实与无棣六和饲料有限公司之间存在劳动关系，本机关于2019年4月26日中止了 〔2019〕254号）》就“强制性规定的识别”做了详细的规定：人民法院在审理合同纠纷案件时，要依据《民法总则》第153条第1款和合同法司法解释（二） ...
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的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第19条 各自的过错承担相应的责任。 4、《2014年深圳市中级人民法院关于道路交通事故损害赔偿纠纷案件的裁判指引》（仅作参考） 十三、当事人提供下列证据之一的， ...
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》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2003年的工伤保险条例第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人 的解释（二）》第七条“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 ...
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，且必须是先经过劳动和社会保障局认定为工伤后方可适用该标准对工伤的伤残等级进行鉴定。 （2）从赔偿标准体系来看，一般人身损害赔偿与道路交通事故人身损害 道标》。前已论述，占一般人身损害案件中最大比例的案件类型是劳务受害纠纷，最高人民法院曾于2013年对山东省高院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么 ...
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%以下的标准向劳动者加付赔偿金。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。新劳动法规定将企业的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一 。9、特殊劳动争议纠纷可部分先行裁决且在不提供担保的前提下申请先于执行《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此 赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的 ...
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