。如何理解“用工之日”呢？用工之日：是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或者学习用人单位的 ，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同，但还没有实际 ...
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的用人单位的应尽义务，劳务派遣单位均应当执行，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。三、律师总结综合考虑《劳动 没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，且用人单位必须签约不能拒绝。...
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合同 【案例】2008年初，天宇公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动 因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 3劳动合同无效的后果 劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。《劳动法》只规定由于用人单位 ...
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。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动 标准是8000承担举证责任，最起码要能够证明工资还有一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 二、签订书面劳动合同的注意事项： 1.有效性 根据《 中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。 3.免责条款（诚信条款） 由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意 ...
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权的，依法应予支持。三、饭店实行“包厨”，承包人招用的厨师或者厨房其他工作人员与饭店之间的法律关系应如何认定？答：实行“包厨”的饭店，认定厨师及厨房工作 书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，应否支持？答：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的 ...
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张某支付经济补偿金。但企业认为应按照其实际所得2200元计算经济补偿金。后经劳动仲裁委员会裁决依法支持了张某的仲裁请求。【案件评析】天津击水律师事务所 补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订的固定期限 ...
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合同。在沉重的就业压力和对劳动派遣用工制度不甚了解的情况下，这些大学生基本上都会与未曾谋面的劳务派遣单位签订劳动派遣合同，从而使自己成为了劳务派遣 组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣期间，劳务派遣单位 ...
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条规定三项标准，那么虽然用人单位与劳动者签订的合同名为劳务合同，但是双方实质的法律关系应当认定为劳动关系。如果劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与 的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣合同不能损害劳动者的合法权益，如果劳动者的合法权益因此受到侵害，用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系，就完全撇 ...
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两项权利的意义。实践中，HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间的问题，现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月工资，那 当事人内心想要实施的行为与实际行为不一致。如果用人单位以“欺诈、胁迫、乘人之危”的手段，与劳动者签订、变 更劳动合同，并且该劳动合同的内容系违背了劳动者的 ...
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