，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 ，需在补偿款明细中注明。否则有劳动者拿了补偿金，可以再要求竞业限制补偿金； 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。对于未经仲裁前置审理的，向被告所在地或劳动合同履行地人民法院起诉。第五十七条〔起诉提交的材料〕律师代理委托人起诉 认定事实的主要证据是伪造的或据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的或审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的情形之一的， ...
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合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、主要内容 用人单位基本情况、劳动者 ...
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，但均未能解决。 2009年4月，人事部通知李某，按上级要求决定与其变更劳动合同：李某不再担任经理职务，可以继续从事现在所做的工作，并且工资定为 》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更； (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低 ...
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的回答很简单“工作需要”。评析：依法签订的劳动合同对当事人双方具有约束力。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更劳动合同，调整工作岗位，用人单位应当和劳动者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位无需征求劳动者的意见是可以单方变更劳动者的工作岗位的。当然，用人单位必须为“不胜任”提供证据，承担举证责任 ...
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20、监护权纠纷 21、探望权纠纷 22、赡养纠纷 （1）赡养费纠纷 （2）变更赡养关系纠纷 23、收养关系纠纷 （1）确认收养关系纠纷 （2）解除收养 争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 二、 由用人单位支付经济 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （五）除 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、 机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 ...
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性质有些多余，但我们还是有必要讨论的是沃尔玛单方面行为是裁员，还是违法解除劳动关系？ 沃尔玛公司虽然一直回避优化分流方案不是裁员，但是我们要考虑的是如果 的相关职务人员工资相比要高一倍。正是出于节约成本的需要，未经协商就强行变更劳动合同。 优化分流方案现在已经在一定程度上宣告失败，但这一方案的错误实施 ...
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全国人大为了适应社会主义市场经济和对外开放的需要，借鉴和了解国际上部分市场经济国家和有关劳动法律，制定并颁布《劳动法》以及相关的配套规定，本人就结合《劳动法》及 关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，第17条又规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的，不得违反法律，行政 ...
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