。这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意, 他就可以提出解约的要求。 3) 还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够 。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同的,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -
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规定报销医疗费用、给付工伤待遇的; (四)解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的; (五)劳动者请求用人单位返还为保证劳动合同订立、履行而收取的 可以有60天的后悔缓冲期。有这个时效保护,那么劳动者可以在60天内要求变更签订无固定期限劳动合同。 第三十四条 用人单位不履行与劳动者签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
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与大学生签订了这种“零工资就业”的劳动合同,大学生可以随时与用人单位解除劳动合同,同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。三、用人单位不支付劳动报酬要承担相应 劳动者支付劳动报酬,也就不会给零工资就业者办理社保。遇到这种情形,劳动者可以要求补交,劳动行政部门有权对其进行处罚,包括警告和罚缴滞纳金。另外, ...
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在举证期间内提出子女抚养、财产分割方面请求的,不构成反诉,人民法院应当要求被告明确其诉讼请求。①对该诉讼请求应当合并审理并按照《人民法院诉讼收费办法 一庭经集体讨论形成的倾向性意见。所谓“买断工龄”,实际上就是企业与下岗职工经济补偿金的行为。1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及 ...
//www.110.com/ziliao/article-163408.html -
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。尽管该法鼓励并要求用人单位在某些情形下签订无固定期限合同(第十四条),但无固定期限合同并非终身合同,该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸 的”情形很多,诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金,是否行政机关都应承担赔偿责任?雇主众多,劳动监察机关的人员数量有限, ...
//www.110.com/ziliao/article-131166.html -
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开始前的时间规定的过长,往往会影响其他第三人利益,对社会关系或者社会经济秩序也非常不利。因此,如何确定这一时间,就是一个需要平衡各种因素而作出抉择的 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-61792.html -
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开始前的时间规定的过长,往往会影响其他第三人利益,对社会关系或者社会经济秩序也非常不利。因此,如何确定这一时间,就是一个需要平衡各种因素而作出抉择的 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-61636.html -
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,复合诉请较常见,如同时要求支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。04举证责任特殊, 穷尽证明资源,往往与其并不知晓自己在诉讼中到底应该提出哪些事实主张有关。3. 可以促进争议焦点的形成。只有明确诉讼主张,当事人才可能围绕该项主张展开辩论和诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-872011.html -
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达成一致意见,用人单位也没有相似岗位可供安排,在支付劳动者相应的经济补偿金后,用人单位可以和劳动者解除劳动合同。本案中,服务公司在调整的岗位不够合理的情况 维权意识的高涨,但究其根本,还是现有的企业管理模式与劳动合同法的规范化要求存在较大差距。因此,用人单位规范自身管理,遵守法律规定,严格履行相应程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-815985.html -
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可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。 第三人为债务人向债权人提供担保的,可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。 第一百七十二条 动产的权利人请求赔偿的,占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人;权利人的损害未得到足够弥补的,恶意占有人还应当赔偿损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-759905.html -
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