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。体制内和体制外的劳动者形成了一系列事实上的不平等,具体表现在工资、福利、民主管理等多个方面{8}。体制从属性造成了体制内劳动者与体制外 与判决研究 [M]台北:元照出版社,2000: 22.) [9]我国《劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 [ ...
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,在设立时草率制定公司章程或合伙协议,对股东会、董事会职权规定不明确,监事会形同虚设,高级管理人员滥用职权,以权谋私,收受贿赂,不接受内部监督,给企业 2008年《劳动合同法》实施以后,劳动争议案件急剧飙升,涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生,有些企业为规避法律风险,不与劳动者签订劳动合同, ...
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有关规定。 以上法律对竞业限制作出了非常原则的规定,但主要针对的是企业高级管理人员,对于一般的企业员工尤其是科技人员,并没有作出相应的竞业限制规定 根据。 第三,关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。 由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性,经济补偿金的支付标准无法统一规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
(2001) IRLR 279.)。但在固定期限合同场合,如果合同中没有关于解雇预告的规定,根据赔偿金应该体现实际损失的原则,赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的 。因此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿,并且设立了赔偿最高额的限制,这应该是一种比较 ...
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根据数额的多少在发放前代替个人统一扣除个人所得税,事实上已经确定的奖金已经归员工所有,何况个人所得税已经缴纳过了,不属于个人私有的款怎么交个人所得税? 。 另外,新电公司(2004)9号文件第四条规定:“按照个人所得税代扣代缴管理办法,公司员工工资所得由公司代扣代缴。没有具体分配方案的收入按人均分配 ...
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以上的有18人;接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人,中层和高层管理人员的只占16人,临时工有2人。问卷以客观题为主, ,依法向当地人民法院申请支付令。同时,用人单位也应当自觉遵守法律的相关规定及时足额支付劳动者工资,否则吃亏的还是用人单位本身。 杜绝在莆田市出现劳动者劳动时间过长、 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
(2001) IRLR 279.)。但在固定期限合同场合,如果合同中没有关于解雇预告的规定,根据赔偿金应该体现实际损失的原则,赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的 。因此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿,并且设立了赔偿最高额的限制,这应该是一种比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
责任的主要目的在于为雇员提供就业安全 在 普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全 位民营企业职 工中,相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为,其中14%认为企业强迫加班,28.9%认为企业任意辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
(2001) IRLR 279.)。但在固定期限合同场合,如果合同中没有关于解雇预告的规定,根据赔偿金应该体现实际损失的原则,赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的 因 此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿,并且设立了赔偿最高额的限制,这应该是一种比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
(2001) IRLR 279.)。但在固定期限合同场合,如果合同中没有关于解雇预告的规定,根据赔偿金应该体现实际损失的原则,赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的 因 此,一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿,并且设立了赔偿最高额的限制,这应该是一种比较 ...
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