合同和劳动合同辨析 【关键词】雇佣；劳务合同；劳动合同【全文】 一、问题的提出 按最高人民法院《民事案件案由规定》（法发〔2008〕11号）的规定， 允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 ...
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商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止 三人的损害责任。 因此，对于特许经营中的侵权责任，即a可否直接向总部c提出损害赔偿的请求，取决于总部c是否有例外承担法律责任情形，否则， 无权请求。 结论 ...
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郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列五： 企业商业秘密侵权的保护 戚谦 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，必须 中华人民共和国民法能则〉若干问题的意见（试行）》第162项的规定，向法院提出先行做出停止侵害裁定的申请。 4、举证责任：以谁主张、谁举证为主，以 ...
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【关键词】商业秘密侵权；司法保护 【写作年份】2011年 【正文】 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，必须做好 中华人民共和国民法能则〉若干问题的意见（试行）》第162项的规定，向法院提出先行做出停止侵害裁定的申请。 4、举证责任：以谁主张、谁举证为主，以 ...
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满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该规定明确：未续签劳动合同情形下，劳动者仍 ...
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】雇佣；劳务合同；劳动合同 【写作年份】2010年 【正文】 一、问题的提出 按最高人民法院《民事案件案由规定》（法发〔2008〕11号）的规定， 只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 ...
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为等知名企业为规避《劳动合同法》，导演了一出出紧急大裁员、逼迫员工自愿离职的闹剧，某知名学者随后抛出劳动合同法搞垮中国经济的惊人言论，引起轩然大波 规定，劳动者或垫付人只能通过民事诉讼追索工资债权，而不能通过附带民事诉讼提出权利主张。司法实践中，根据最高人民法院的有关司法解释，被害人对于财物被损毁以外 ...
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商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止 三人的损害责任。 因此，对于特许经营中的侵权责任，即a可否直接向总部c提出损害赔偿的请求，取决于总部c是否有例外承担法律责任情形，否则， 无权请求。 结论 ...
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书》等文件上均明确告知属派遣工,学校不负责转正事宜。某戊入职收费站工作,后离职。某丁认为,某丙收取其8.5万元费用时承诺,某戊上班一年内转正,如不能转正 ，将6.5万元转给某教育咨询公司。因一审已判决某甲返还5000元，某甲未提出上诉，应视为某甲同意返还该5000元。某丙通过某甲交付某教育咨询公司的6 ...
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公司治理概念的产生最早起源于法学家贝利和经济学家米恩斯 (Berle and Means) (1932) , 在他们的代表作品《现代公司与私有财产》中, 提出所有权与控制权分离的命题, 初步探究了企业的委托代理问题。詹森和迈克林 (Jensen and Mecking) (1976) 又将所有权和 ...
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