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理论创新。 此外,也有助于为投资人、债权人、政府部门、员工等相关者进行债务人企业是否破产退出的决策以及退出期间如何维护自身合法权益提供判断依据和思路;为证监会、 留置担保、财产质押担保、定金担保以及保证担保;取回债权指债务人占有的、财产权利人依法取回的权利;抵销债权指债权人与债务人互负债务时,债权就 ...
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图2 大数据时代零售企业价值创造数据管理模型 模型分为四个步骤,依次为数据收集与获取、数据组织与整合、数据处理与分析、数据应用与知识管理。现分别 可以将产品损坏、维修技巧方面信息进行收集、分析,进而形成相关有效知识,方便员工学习,从而提升售后服务质量,保证产品价值实现。 图3 大数据时代零售企业价值 ...
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员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》赋予员工的维权权利, 在处理劳资冲突时, 要求管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序 在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工是企业人力资源管理遇到的又一课题。 三、国有企业必须 ...
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员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》赋予员工的维权权利, 在处理劳资冲突时, 要求管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序 在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工是企业人力资源管理遇到的又一课题。 三、国有企业必须 ...
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员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》赋予员工的维权权利, 在处理劳资冲突时, 要求管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序 在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工是企业人力资源管理遇到的又一课题。 三、国有企业必须 ...
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员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》赋予员工的维权权利, 在处理劳资冲突时, 要求管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序 在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工是企业人力资源管理遇到的又一课题。 三、国有企业必须 ...
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员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》赋予员工的维权权利, 在处理劳资冲突时, 要求管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序 在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工是企业人力资源管理遇到的又一课题。 三、国有企业必须 ...
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员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》赋予员工的维权权利, 在处理劳资冲突时, 要求管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序 在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工是企业人力资源管理遇到的又一课题。 三、国有企业必须 ...
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