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人民满意的法官。结合不断发展变化的社会审判形势,完善学习工作培训机制,集中学习与自学相结合,定期与不定期相结合,开展岗位竞赛、法律文书评比、岗位炼兵 当场解决的予以登记,约定时间给予解决,提高信访案件的处结率与息诉息访率。③贯彻落实案件判后答疑制度,做好案件判决的释明工作审理过程中当事人的来访 ...
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另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;)4、保护劳动者利益规定之四:用工不签合同要付双倍工资 劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间休息休假条款,法定标准基础上,进一步明确该劳动者具体的工作时间 ...
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那些具有法学理论知识、具有较强审判能力,能熟练驾驭庭审的人员走到审判长岗位上来,很大程度上激发了钻研业务的积极性,从而提高办案效率。另一方面,实行 的典范。一方面,实行庭长与审判长分离负责制后,作为庭长,要转变思想观念、领导方式工作作风,摒弃行政领导干预审判工作的固有观念,以适应审判长负责制的工作 ...
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安全,为医患双方营造良好诊疗环境,现就推进医院安全秩序管理工作提出以下指导意见。 一、指导思想工作目标 (一)指导思想。坚持以习近平新时代中国特色 现场处置、医疗救治、舆情应对、维护稳定等方面工作要求。公安机关对发生医院的110警情刑事、治安案件要第一时间出警、受理,依法快速处置。 3.严厉打击 ...
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员工的任意性辞职包括试用期辞职均需提前通知,使企业对于交接工作有一定的准备期。 ⑦过高的经济补偿金得到时间金额的双重限制,不会再出现旧法条件下的天价 造成企业损失的,解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有《岗位说明书》与绩效考核确定的考核结果来支持,否则企业可能承担违法解除劳动合同的责任 ...
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; 施工; 管理; 随着社会的进步, 人们的生活水平与生活质量不断提高, 城市化建设进程不断加快的今天, 人们也逐渐提高了对生活环境、城市园林绿化 , 将大任务充分分解成各个小任务, 同时实行岗位责任制。监督单位工作人员要切实做好建立工作, 严格检查施工期间的每个环节, 一经发现问题, 必须采取 ...
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工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。显然,单位要求职工 需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间。所以,单位是不能强制职工加班的。吴律师还指出,超市并非林女士的用人单位,如果促销员岗位需要天天有人 ...
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流程,我方可以确认:被上诉人到上诉人处应聘时使用蓝色圆珠笔进行填写,而后上诉人被上诉人不知情的情况下对该履历表有关内容进行补正,该补正内容并未与 》明显确实如下内容:工作内容工作地点;工作时间休息休假;社会保险;劳动保护、劳动条件职业危害防护。同时,该履历表中的关于应聘岗位、合同期限、工资标准 ...
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或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容工作地点; (五)工作时间休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; ( 约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于 ...
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待遇。其与加班工作的内容目的、工作的强度、执行的规章制度及可否休息方面存在不同。认定加班还是值班,主要是看劳动者是否继续原来的岗位工作 其他证据(如工资支付资料、请假条、出差记录等)相佐证的,可作为认定劳动者工作时间的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资的,用人单位应对劳动者申请 ...
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