无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其 ...
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方面：一是认真落实最高人民法院《关于人民法院司法警察严格看管押解被告人、加强防范工作的紧急通知》精神，凡是组织大案要案开庭，领导要过问，法警队领导要亲自到场 选出训练标兵，培养专业人材。三是切实做好训练保障，保证培训工作有教员、有教材器材，确保培训工作的质量和效果。只有通过勤学苦练，真正掌握了克敌制胜 ...
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社会矛盾，才会赢得当事人和社会对司法公正的理解，才会有助于形成信任司法的和谐环境。我从近几年在监察室工作的实际情况，简要分析当事人对基层法院投诉的 ；另一方面，法官职业化培养和训练尚不完善，还没有一个适应现代需要的、系统指导法官职业行为的培训体系，这直接导致法官在庭审中或与当事人交流中显得耐心不够， ...
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人民法院又印发了《关于认真做好人民法院2010年禁毒综合治理工作的通知》，要求各级人民法院在做好毒品案件审判工作的同时，深入开展毒品案件调研，进一步加强审判指导， ，毒品犯罪中被告人异地作案情况较多，但侦查机关往往不注重收集有关被告人的身份、经济状况、一贯表现等证据，影响了准确认定案件事实。我们曾遇到 ...
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。例如，《德国民法典》第622条规定了劳动关系的通知终止期间。劳动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作 对雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同时，如果没有解雇保护法，雇员随时可能被雇主无理由 ...
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例如，《德国民法典》第622条规定了劳动关系的通知终止期间。劳 动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作 对雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同 时，如果没有解雇保护法，雇员随时可能被雇主无理 ...
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。例如，《德国民法典》第622条规定了劳动关系 的通知终止期间。劳动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作 雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同 时，如果没有解雇保护法，雇员随时可能被雇主无理 ...
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。例如，《德国民法典》第622条规定了劳动关系 的通知终止期间。劳动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作 雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同 时，如果没有解雇保护法，雇员随时可能被雇主无理 ...
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最高人民检察院、公安部、民政部、司法部、卫生部印发《关于预防和制止家庭暴力的若干意见》的通知妇字〔2008〕28号各省、自治区、直辖市妇联，党委宣传部， 关怀服务。第十三条妇联组织要积极开展预防和制止家庭暴力的宣传、培训工作，建立反对家庭暴力热线，健全维权工作网络，认真接待妇女投诉，告知受害妇女享有的 ...
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问题较多。要在劳动者与用人单位双方利益关系中作好协调工作，必须准确把握好度的问题。劳动法立法的宗旨要求对劳动者偏重保护，但保护有一个保护程度的 困难。劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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