和一次性伤残补助金标准。一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。 修改 ，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 此外，新修改 ...
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14 条、15 条和16 条分别应当认定为工伤的情形，视同工伤情形。通过应认定为工伤的情形的总结可以得出认定为工伤的核心要素，那就是在“工作时间、工作岗位 形形色色的法律问题，不做一刀切。既让应当享受工伤保险待遇劳动者切实地享受到，又要把不应当享受工伤保险待遇的排除在受保范围之外。 三、由于工作压力过 ...
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则受害人亦有权依侵权行为法之规定向雇主主张侵权损害赔偿。如果保险人先行给付工伤保险待遇，在给付金额范围内对雇主享有求偿权， 当然保险人亦可依其衡量放弃 此模式下雇主只要交付了保险费就不再承担任何责任了，对于督促雇主采取积极措施预防工伤发生并制裁其导致 工伤的行为很不利。（二）选择模式选择模式是指工伤 ...
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则受害人亦有权依侵权行为法之规定向雇主主张侵权损害赔偿。如果保险人先行给付工伤保险待遇，在给付金额范围内对雇主享有求偿权， 当然保险人亦可依其衡量放弃 此模式下雇主只要交付了保险费就不再承担任何责任了，对于督促雇主采取积极措施预防工伤发生并制裁其导致 工伤的行为很不利。（二）选择模式选择模式是指工伤 ...
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建立工伤保险基金，实行社会统筹，用人单位承担全部保险费，职工个人不交费。在工伤事故发生后，工伤保险待遇不仅体现为工伤保险赔偿金的支付，而且还包括其他一系列工伤 的竞合，主要有两种情形：第一、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时又构成工伤的；第二、用人单位构成人身损害赔偿侵权致劳动者人身损害 ...
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，要求劳动者首先进行劳动关系确认程序（须先仲裁后审理），然后法院再审理工伤保险待遇案件。在劳动者拒绝进行劳动关系确认程序时，对其诉讼请求予以驳回，理由是 中的此种做法亦有不同看法。 笔者认为，劳动保障部门是企业用工的行政管理部门，其对劳动者工伤的认定，是其职权所在，并不需要进行先行仲裁，它对劳动者工伤 ...
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了类似案件。一职工无证驾驶两轮摩托车去单位上班，途中遭遇车祸死亡。根据交警部门的事故责任认定书，该职工负事故全部或主要责任。合议庭认为，虽然该职工对死亡有过错 既然《条例》第十六条排除工伤的情形中没有列举蓄意违章，那么就不能以蓄意违章的事由来剥夺职工的工伤保险待遇。 故笔者的意见是：即使职工有蓄意违章 ...
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问题的解释》，该《解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 待遇而免除民事赔偿责任，举个例子，职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 工伤 ...
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获得双重赔偿。判决被告某电气化工程有限公司赔偿原告董睿智误工费、护理费、交通费、必要的营养费、被抚养人抚养费、精神损害抚慰金，合计194878.77元；驳回原告董 工伤保险条例》已对工伤保险的适用范围、工伤保险费的缴纳、工伤的认定、劳动能力的鉴定、保险待遇作出了比较详细的规定。笔者在此不进行赘述。工伤 ...
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工伤认定行政案件中，最棘手也是最关键的问题就是对工伤认定条件的正确理解。由于《工伤保险条例》对认定工伤的情形规定比较原则，因而无论是劳动社会保障部门 行为排除于治安违法情形之外，即便是当事人在获得交通事故赔偿之后，也仍然可以享受工伤待遇。又如，有的劳动保障部门对工作原因、上下班等立法用语进行非常狭隘的 ...
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