第二中级人民法院终审判决,家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。1999年8月,黄先生被一家居公司聘为物业中心所属的动力服务部司机,劳动合同至2006年 班日常事务管理。2003年11月18日,该家居公司以黄先生“不能履行本岗位工作职责,给公司造成重大经济损失”为由,对黄先生予以辞退。黄先生向劳动 ...
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在工作的区域工作时期间,由于水井井盖没有关闭导致一位业主的母亲失足跌落,某物业公司为此进行了赔偿。2014年12月某物业公司以此对被告予以口头辞退,被告也 于2015年2月9日申请劳动人事仲裁。此外被告李某陈述在被辞退后,一直到现在没有工作,某物业公司也没有提交证据证明被告李某在外做事。法院审理认为: ...
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变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险? 答:一、延长试用期的 职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果,但是企业在基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退的案件中还是败诉,那么企业该如何抗辩或日常中怎样做, ...
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时止,致使女职工在同一用人单位连续工作满十年,女职工提出签订无固定期限劳动合同的,应如何处理?5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗?6、什么是违反 的,因未婚男女之间不形成夫妻关系,所以,未婚生育在60日内未补办结婚登记的会被认定为违反计划生育政策。但是,如果是未婚怀孕的,因在生育之前或生育后60日内 ...
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委员会,劳动争议仲裁委员会经审理,裁决厂方对黄某等人作出的辞退决定无效。 「评析」 关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法 将自己的临时决定作为“厂规厂纪”,认为自己在厂内应该是“言出法随”,这是一种错误的“家长”作风,是不符合法律规定的。因此黄某等人拒不执行厂领导 ...
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劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权 益英、黎建飞主编,《外国劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社,2001年版。 [4] 左祥琦编著,《用人单位劳动法操作实务》,法律出版社,2002年 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权 益英、黎建飞主编,《外国劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社,2001年版。 [4] 左祥琦编著,《用人单位劳动法操作实务》,法律出版社,2002年 ...
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劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权 的保护。 [参考文献] [1]李景森、贾俊玲主编,《劳动法学》北京大学出版社2001年版 [2]梁书文、回沪明主编,《劳动法及配套规定新释新解》人民法院 ...
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,并且规定国家公务员非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分,可以提出申诉和控告。这一规定,是建设法治国家,建设宪政法治的要求。法治 的,通过辞退清理出公务员队伍。培训开始进入轨道。据不完全统计,十年来中国开展各类公务员培训超过一千七百万人次,公务员的知识结构进一步优化,工作能力得到 ...
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该企业在对销售员职务有明确的规章制度及就职考核。佟某在2012年5月1日接到自己被公司解雇的通知及一份解除劳动合同,解雇理由为自己不符合其岗位的就业要求 三)试用期内单位以不能胜任工作为由辞退员工案例 有这样一个例子,一个公司招聘王经理当华东区的营销总经理,并和他签订了3年的劳动合同,并规定试用期为4 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -
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