的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起发生法律效力；二是当事人 个月金额的争议，可简称为小额争议案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局 ...
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的时候，黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：有休息，星期天不用加班。接着他被带往车间试工，车间里有30多 晨公司解除劳动关系，裁定汇晨公司向黄伟木支付4月至8月期间正常工作时间，工资和加班费之和的二倍差额11606元;解除劳动关系的经济补偿金(支付半个月工资)893元。 ...
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白干一段时间也是有意义的，就当是用钱买经验。 有些人对零工资就业持支持意见，持这种观点的人认为：我国法律并没有对劳动者主动要求无偿工作进行限制。 严重的违法行为。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...
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的时候，黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：有休息，星期天不用加班。接着他被带往车间试工，车间里有30多 晨公司解除劳动关系，裁定汇晨公司向黄伟木支付4月至8月期间正常工作时间，工资和加班费之和的二倍差额11606元;解除劳动关系的经济补偿金(支付半个月工资)893元。 ...
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白干一段时间也是有意义的，就当是用钱买经验。”有些人对“零工资”就业持支持意见，持这种观点的人认为：我国法律并没有对劳动者主动要求无偿工作进行限制。 的违法行为。《劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 ...
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，反就业歧视的环节应涵盖劳动者求职申请、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、就业服务、职业培训、社会保险和福利、解雇等各个环节。 第二，规定就业歧视的 劳动者进行差别对待，并严格限制真实职业资格。用人单位必须证明其职业资格限制与工作具有关联性，具有真实性，才可以免除责任。在间接歧视案件的抗辩事由中应 ...
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《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 和保障公民的迁徙自由；改革传统城乡分割的就业制度，承认和实现劳动力的择业自由和选择工作地点的自由；取消限制农民工进城就业的不合理规定等。 其次，充分 ...
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与公司订立劳动合同。由于昆明B苗木种植有限公司待遇好，工作轻松，因此，刘某多数时间均在苗木公司从事绿化工作。2013年6月当苗木公司要求刘某与公司 规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议调解或仲裁、诉讼等等权利。 ...
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。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配 强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。 三、两种关系中劳动者待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国劳动法享有休息休假的权利、获得 ...
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摘要：随着所有权与经营权分离的公司制度发展, 催生了高级管理人员这一职业, 其在工作性质、工资报酬等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致 适用, 同时需要注意的是其请求支付劳动报酬、休息休假等有关劳动者基本权利和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理 ...
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