工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴 的8小时。(二) 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资 ...
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每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______________________________________________________ ...
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，每月工资1050元，每周休息1天，每月工作日为26天，即每日工资为40.38元，应支付加班工资为2099.76元。律师说法：该怎么办？双方并未解除劳动关系， 争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，那么公司就是在滥用诉权，故意拖延时间。贺八劳人仲案字（2015）第76号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律 ...
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福利待遇，即指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。 3工资待遇可享受多长时间？ 《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪 仍需治疗的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。 请注意，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。 ...
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为3000元的做法不当。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。第五， ...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资 的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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进行工伤认定为工伤的，就不能算是工伤，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。事实上，即便因工受伤职工被依法认定为工伤，在工伤医疗期限 《工伤证》。在拿到所谓的《工伤证》后，公司就需要支付工伤后的工资。要是公司此时还拒绝支付工资的，建议就是及时采取劳动仲裁、投诉等方式讨回。要是在 ...
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进行工伤认定为工伤的，就不能算是工伤，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。事实上，即便因工受伤职工被依法认定为工伤，在工伤医疗期限 《工伤证》。在拿到所谓的《工伤证》后，公司就需要支付工伤后的工资。要是公司此时还拒绝支付工资的，建议就是及时采取劳动仲裁、投诉等方式讨回。要是在 ...
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支付工资。 案件来源：王忠：“未订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限”，载《人民司法·案例》2012年第16期。 五、自动延期的劳动合同可 所确立的立法目的和利益衡量相统一的解释方法，确定双方的合同是否体现出终止时间不明确的特点，以确定双方当事人签订的是否一个无固定期限的劳动合同。 生效判决 ...
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内余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元。 付款，而无需输入借记卡密码。范某称自己从未开通过快捷支付，某银行也未能提供出涉案借记卡开通快捷支付的具体时间，银行作为专门从事金融业务的机构，其有能力提供 ...
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