调整,雇工在七人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的,一旦发生劳动争议(比如工伤认定和缴纳社保费用等争议)要走一裁两审的程序。 由于在实践中可能会发生 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2,《劳动 ...
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的处理程序可就在前述“一调一裁两审”的基础上再加上一个工伤认定和工伤等级鉴定,对认定是否是工伤的结论不服,可申请复议,对复议不服可以向人民法院提起行政诉讼 为了补救劳动争议审理时限造成的缺陷,首先要从程序设置上解决问题,这在前面已经谈到;其次,审理时限作为一项基本的司法制度,对其直接予以变更的可能性 ...
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应尽赡养、抚养义务?答、条件:1、有负担能力;2、(外)祖父母子女已经死亡或者子女无力赡养(抚养)。补5、兄姐对弟妹有无抚养义务?答、有 保障行政部门工伤认定的期限是多少?答:自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。66、职工个人是否 ...
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仲裁裁决因为没有写明是否是终局裁决,经审查后发现是社会保险方面的争议,应认定为是终局裁决。所以裁定驳回起诉。 公司继续上诉,认为仲裁裁决判定公司支付的 ,一审法院认为仲裁委做出的裁决是终局裁决的理由成立。 另外,根据法律规定,工伤协议等存在重大误解或显失公平的,劳动者请求人民法院撤销的,应当给予支持。 ...
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关系,这是判断双方是否成立劳动关系的重要因素。 前述的8个考察因素在事实上已经从不同角度反映了双方成立劳动关系的合意,但是笔者认为仍然有必要强调双方有成立 责任最终由用人单位自担。例如,当冒名劳动者出现工伤事故时,社保机构会以主体错误为由拒绝认定工伤并支付工伤保险待遇。对此,实践中流行的观点认为,用人 ...
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其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此,原告应先申请工伤认定,然后按照《工伤保险条例》要求安阳公司给予工伤赔偿。被告张某与被告安阳公司不存在承揽关系。首先: 该笔未知的费用,应等待实际发生后再作出裁决。综上,被告张某的赔偿责任已经履行完毕,对于原告所受损失,我们请求人民法院依法分清责任,做出公正裁决。...
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是在劳动过程中发生的伤害事故,但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定,不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工 解除劳动合同的行为违法,劳动者请求用人单位支付赔偿金的,应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下,劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由 ...
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定时,你需要提供你是从事公务的证明以及你遭受伤害事故的有关证明材料。至于申报工伤的有关病历资料,原则上只要提供医疗机构出具的职工受伤害时的初诊诊断证明书即可 当地的规定办。 如果你最终被认定为工伤,那么在此之前你自己承担的一切工伤治疗费用均由你公司承担。即使你的医药发票已经交给保险公司报销,如果你本人 ...
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,不能体现对劳动者权益的保护。劳动争议发生之日,首先可以肯定:劳动争议已经发生。仅在此前提下,才存在知道或者应当知道的可能。所以,《意见 97号]第1条规定: “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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的伤情鉴定也不能适用该标准。 其次,依据上述两种鉴定标准的性质来说,《工伤保险条例》制订目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 年1月最高院颁发《最高人民法院人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》鉴定标准去进行认定。理由是:1,该标准制定依据是《中华人民共和国刑法》、《中华人民 ...
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