的劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的，用人单位不得以任何理由为借口拒绝录用女职工。《劳动法》第13条规定：在 、自强的信念，坚强勇敢的面对任何考验。只有坚强自信才能使女性脱颖而出。这就要求女性要把自己的人生观放在时代的方向上，把关心家庭个人与关心社会结合起来， ...
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久。这就给他们回归社会造成更大的困难，因为，当事人受到先行拘押期间，已经失去了工作，甚至家庭也已经处于解体困境。[7]由逮捕的适用而引起的司法 应即依法逮捕。对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。由此可见，具备必要性是 ...
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点不协调之处：一是几乎所有教科书在界定犯罪主体时均使用的是自然人、单位或称为罪犯、犯罪人，鲜见将犯罪主体与犯罪分子进行相互界定之现象， 这种潜意识地不 ；刑法着眼于行为与结果表象之后的具体人犯罪主体是具体个性的人，刑事司法要求展示不同主体的个别化特殊因素，每个罪犯都是理性人的抽象平均化假定渐渐远离刑法 ...
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月，保护移民权利特别报告员向联合国人权理事会提交的报告指出，移民在被美国当局关押期间未被提供合适的医疗服务，非正规移徙工人往往无家可归，或者住在拥挤、不 性别歧视广泛存在。据《每日邮报》2010年8月11日报道，90%的女性在工作单位遭受过性别歧视。美国《财富》500强企业中，女性首席执行官仅占3%。 ...
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。2009年12月11日刘红玲向宜昌市点军区法院起诉与赵光武离婚，并要求法院发司法建议请民政部门撤销其婚姻登记。经过法院释明，刘红玲变更诉讼请求 人民法院会同民政部及相关国家机关进行调研，然后通过立法程序予以解决，是一项较为缓慢的工作。 而事实并轨，不仅没有法律上障碍，在实践中，也具有可操作性。比如， ...
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，可以参照肖像转让使用权的费用标准确定赔偿数额，也还可参照加害人在侵权期间所获的物质收益适当计算赔偿数额。 四、侵害名誉权 （一）侵害名誉权概述 《 种独立的具体人格权更为合适。 [52] 在工作场所（职场）或者其他场所对他人进行性骚扰，已经引起了各界的广泛注意，都要求采取法律措施，制止这种侵权行为。 ...
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资料做进一步筛选，剔除无关的资料并弄清各资料之间的关联性。在进行了这些工作之后，律师要求根据不同的标准归纳出问题，如已确定的事项、矛盾或似是而非需要核实的 。该条例从2009年7月1日起施行。须知第51条第1款指“建设单位或者个人应当在临时建设、临时用地批准期满前自行拆除建筑物、构筑物，清理场地，归还 ...
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十八条关于减刑的规定中规定被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的， 。对缓刑人员的考察，法律规定：由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合。在有关社会治安综合治理工作的文件中也规定：党委领导，公安主管，法院、检察院 ...
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劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的，用人单位不得以任何理由为借口拒绝录用女职工。《劳动法》第13条规定： 互联网、招聘会信息，“限男性”，“仅招男性”，“男性优先”，“女性招用后5年内不准怀孕”等字眼并不鲜见。可见女大学生求职路程上的艰辛。在一次大型人才招聘会上 ...
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工作十个具体政策问题的补充规定》首次规定了劳动教养的期限。 文化大革命期间，劳动教养工作遭到了严重破坏。1966年，全国劳教场所年末在所人数仍有近4 的法律，而是行政机关制定的行政法规，根据《公民权利与政治权利国际公约》的有关要求，这种行政部门制定的规章，是不能直接用来作为剥夺或限制公民人身自由的法律 ...
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