补偿金？答：劳动者因用人单位合理迁址行为离职不得主张经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的多种情形。 补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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。 【律师提醒】注意：如果用人单位以劳动者不胜任工作岗位而解除劳动合同的话，用人单位除了要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付一个月的待通知 ，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果 ...
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。 【律师提醒】注意：如果用人单位以劳动者不胜任工作岗位而解除劳动合同的话，用人单位除了要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付一个月的待通知 ，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果 ...
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。 【律师提醒】注意：如果用人单位以劳动者不胜任工作岗位而解除劳动合同的话，用人单位除了要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付一个月的待通知 ，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果 ...
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，因为是法律规定的宽限期)，并补订书面劳动合同;若劳动者拒不签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付终止劳动关系的经济补偿金+2倍工资，这对企业 的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被证明不符合录用条件的，这就需要事先 ...
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：第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 ...
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拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”2、《违反和解除劳动合同的 ...
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法:公司无权以拒发工资作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 能以拒发工资相要挟。该法第30条还规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...
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》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动 能以拒发工资相要挟。该法第三十条还规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故 ...
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