抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资作这样的规定有法律依据。此外，针对 不予支持。第26条规定：工程造价和工程质量鉴定结论所依据的方法或者标准违反合同约定或者法律规定，人民法院不应采信。这三条司法解释规定对工程款司法 ...
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学者寇肯（Thomas Kochan）也探讨了后工业化时代的美国产业关系转型、劳资关系如何调整，与布若威的研究具有相通之处。从上世纪80年代以后，英 ，由此扩展到国家之间利益关系失衡。对此，国家通过劳动合同立法加强对个别劳动关系的调整、健全劳动标准、加强劳动行政等方式，忽略了我国工业化大生产对集体劳动 ...
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股东之间或股东与公司之间的纠纷中，公司章程也是最直接有效的判断行为对错的标准。但在实践中，我国大部分小微企业的投资者却认为章程仅仅是用于工商注册登记， 。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同 ...
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而是用人单位。受派劳动者必须在用人单位的指挥监督下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动 应作以下理解: 1、用人单位承担无过错责任 侵权法理论认为，用人单位与劳动者之间是否存在监督控制关系是确定雇主责任的重要标准。所谓监督控制关系，即用人单位是 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法 相安无事、和平共存下的生疏和冷漠。因为我们知道，国家法是以一般人的普通标准来规范人们的行为的，它要求有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，在铁面无私追求公平 ...
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的海事请求包括以下几项：（1）在船上工作的在编人员根据劳动法律、行政法规或劳动合同所产生的工资、社会保险费用等给付请求；（2）在船舶营运中发生的人身 按照现代企业制度下企业的三种法律形态的区分标准分别立法。但不管怎样，各类企业立法均涉及到企业进行终止前的清算时如何清偿各类债务（其中包括税收）的问题，其 ...
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。德国企业无论对工伤事故有无责任，均应依法赔偿工人损失。工伤事故的范围包括上下班途中发生的事故，每月一次去银行领取工资、参加单位组织的运动会 ) (4)用人单位与劳动者可以通过在劳动合同或者劳动合同的补充协议中，对劳动者的上下班路线进行约定。(5)一些地方性法规在制定标准方面作出了尝试。[4]充分考虑 ...
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，而是用人者。受派劳动者必须在用人者的指挥监督下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动合同 规定应作以下理解: 1．用人者承担无过错责任 侵权法理论认为，用人者与劳动者之间是否存在监督控制关系是确定雇主责任的重要标准。所谓监督控制关系，即用人者是 ...
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接下来就要论述通过具体劳动关系来归纳出劳动者资格判断标准这一方法的弊端。 学界是从劳动关系的特殊性出发，即通过认定劳动力提供者和劳动力使用者之间形成的法律关系是否为 资格的问题，即在我国哪些人能够进入劳动力市场，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的可能性这一问题。这影响和制约着我国劳动力市场的稳定和 ...
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因此，人民法院应当行使释明权。 （三）认定违约金过高的标准问题。 1、违约金的参照标准 第一种观点认为应参照合同的总标的。 第二种观点认为应参照合同未 报酬的方式区别对待：如果业务员根据完成任务的多少从企业获得工资奖金的，则双方事实上形成的是劳动关系，企业不能向业务员要求清偿货款；如果业务员从销售差价 ...
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