]37号文件颁布后，合同内容违反文件规定，如果是部分没有履行，应当宣布合同终止履行；如果是完全没有履行，应当依法解除合同；对有关财产争议，可按实际 冲译，法律出版社2006 年版，第495 页。 [3]耿林：《强制规范与合同效力》，清华大学法学院博士学位论文（2006），第245 页。 [4]陈忠五： ...
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约定。此处所谓约定，不仅仅是关于合同名称的约定，更重要的是关于合同内容的约定。如果当事人明确将合同定性和定位在承揽合同或雇佣合同，依其约定。即使当事人没有明确 .在不规则承揽的情况下，工作成果的所有权归属于谁，与材料所有权是否移转给承揽人有关。中国台湾的通说认为，材料的所有权既已移转于承揽人，则承揽人 ...
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支持。但可根据实际情况，依照公平原则，对该承包合同的有关内容进行适当调整。5、村委会和第三人签订的合同，没有损害集体和村民利益。在相同条件下， 》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律规定的民主议定原则，或者其所签合同内容违背多数村民意志，损害集体和村民利益为由，以发包方为被告，要求确认承包合同的 ...
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依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的长短也 经营需要变更劳动合同内容，无需劳动者同意。一些用人单位发放空白的变更协议，要求劳动者签名。 ：按规定，凡任何一方要求变更本合同的有关内容，都应 ...
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指向的对象，这既可以是具体事物，也可以是利益。 ⑶受托的权限范围：在合同中，经双方协商一致，明确受托人的权限范围，受托人只能在授权范围之内从事 合同内容要合法。签订合同，一定要注意合同内容符合法律、法规的规定。如果违反了法律、法律的强制性规定，一方面合同本身无效，另一方面还要受到有关机关的查处。 (3 ...
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其他形式。如果法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 3、审查合同内容是否合法 企业签订合同，总是为了达到一定的经济目的。但是，只有合法的合同 审查合同订立程序是否合法，应从以下几个方面进行： （1）审查合同是否需要经过有关机关批准或者登记，如果有规定，是否履行了上述手续； （2）如合同 ...
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支付双倍工资。至于宽限期是否继续适用，笔者认为，劳动合同期满后，双方均同意续签，对劳动合同内容应给予一个协商的期限，因此，双倍工资在劳动合同 合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号)第3条规定：用人单位 ...
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过程中的实际情况对 双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容的修改或改变就是合同的变更。合同的变更有三个特点：一是当事人之间存在有效的合同， 应当办理批准登记手续的，依照其规定。法律、行政法规对变更合同的程序有具体要求的，当事人应当按照有关规定办理相应的手续，如果没有履行法定的程序，即使当事人已 ...
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的合同发生争议，应尽量在诉讼的一审答辩结束前使合同生效4、重点审查有关合同标的物的条款风险一：合同标的物不具唯一性的风险。在现实生活中，有些 违约金和赔偿金的数额或计算方法。(8)法律责任不对等的条款如果合同约定由双方各自分别向对方履行相同内容的法律义务，在一方要求对方违反该项义务承担法律责任的同时， ...
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合同发生争议，应尽量在诉讼的一审答辩结束前使合同生效。4、重点审查有关合同标的物的条款风险一：合同标的物不具唯一性的风险。在现实生活中，有些 违约金和赔偿金的数额或计算方法。(8)法律责任不对等的条款如果合同约定由双方各自分别向对方履行相同内容的法律义务，在一方要求对方违反该项义务承担法律责任的同时， ...
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