是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 (一)雇佣合同 雇佣,是指当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方服劳务,他方给付报酬的契约[1]。按照 全是劳动关系。依照该《意见》的规定,所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,依“法”依照什么法,依照《合同法》,《民法通则》,还是《劳动法 ...
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是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 (一)雇佣合同 雇佣,是指当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方服劳务,他方给付报酬的契约[1]。按照梁 全是劳动关系。依照该《意见》的规定,所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,依法依照什么法,依照《合同法》,《民法通则》,还是《劳动法》 ...
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关系。在实践中,主要有以下几种情况: 1.自始未签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位,无固定用工期限的招工大多仅凭口头协议。 2.原劳动 单位的强制力不足。《劳动法》第98条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于 ...
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劳动者劳动应得报酬二倍的工资”;如果双方未约定劳动报酬的,则“用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的待遇不明确的,新招用的劳动者 一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...
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导致合同无法履行的;(5)由于雇主的经营原因进行经济性裁员的;(6)固定期限劳动合同期满而终止的;(7)用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、 引[19],第11条。 [25]前引[19],第17条。 [26]例如,雇主在订立劳动合同时进行虚伪之意思表示,使劳工误信而有受损害之虞的;雇主对 ...
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一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ;如果用人单位与劳动者约定试用期,则试用期应在劳动合同中约定;如果单独订立“试用期合同”,则等于订立了一份没有试用期的劳动合同。用人单位将不能行使试用期解除权。 ...
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等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 业务的组成部分。在满足以上三个条件时,即使用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,也应当认定劳动关系成立。可以看出用工单位与派遣工的关系也是满足以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-386389.html -
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的订立 、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系而发生的纠 纷,以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金 五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由,在原劳动关系中止后, 请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同,如用人单位不同意或只同意签订有期限的 ...
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合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系而发生的纠纷,以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、 五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由,在原劳动关系中止后,请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同,如用人单位不同意或只同意签订有期限的 ...
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和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会(《劳动法》第十条);建立劳动关系应当订立劳动合同(《劳动法》第十六条);国家实行劳动者每日工作时间不超过八 单位有利的条款的嚣张气焰。 (4)、 在劳动合同期限方面,劳动关系的稳定性不足 在劳动合同期限方面,无固定期限的劳动合同范围过窄。在实践中造成用人单位会 ...
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