使生存得到保障是第一位的，而其对职业的规划和选择大多是次要、盲目的，其和用人单位签订劳动合同常常是建立在不对等基础上的，是出于非自愿的签订了有竞 条款的劳动合同。此外，在整个社会信用低下的大环境下，这些劳动者对劳动合同中的竞业限制条款常常是没有认识的，根本认识不到该条款的约束力，等到他工作后熟知了公司 ...
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，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，可按赔偿金看待，属于“一裁终局”的处理范围。 3、 竞业限制期限内用人单位 及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者 ...
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支付怎么处理？盗车人在发生机动车交通事故后逃逸无法承担责任又应当如何处理？我认为应当分两种情形来分别认定： 一是在机动车所有人（包括实际有权使用人等） 一些特殊的机动车买卖中，如果买受人没有能够一次性付清全部价款，而出卖人又担心买受人无法付款时，通常可以签订合同以保留机动车所有权的方法来保护自己，约定 ...
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的法律适用情况，将会使中介的纠纷处理情况得到有效改善。 以房地产居间合同为例，中介公司与买方签订的购房合同实际上应为居间合同，真正的出售人是业主而非 的确是经纪人的莫大悲哀，其所付出的辛勤劳动往往就这样付诸东流了。对于善意的经纪人来说，这是非常不公平的，但法律并没有规定买卖双方规避中介费用的法律责任。 ...
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民事责任的问题，目前从司法实践来看，《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别？ 雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务 ，是认为本案是劳务关系。 一般而言，劳务合同的标的是劳动能力。但是，劳务合同，在法律上没有明确的界定。劳动合同和劳务合同的区别，在学理上认为主要是， ...
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的，人民法院应当按劳务关系处理。【吕琦律师解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济 允许劳动者和用人单位就相关内容达成协议，只要该协议内容没有违反法律和国务院行政法规的禁止性规定，签订过程不存在欺诈，胁迫或者趁人之危的情形，人民法院应该认定为 ...
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内容中是否存在出现违约的情形，如果在相关各方义务的条款（如保密条款）中没有约定违约责任，则应在违约责任专章中有所约定。对于违约责任部分，可以列一个 付款条款应联系验收条款审查。 5、注意对违约责任条款的审查。 （七）劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到， ...
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非委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在英 ]二是存在先后几份股权转让合同，签订在先的股权转让合同没有登记变更，而签订在后的受让人先完成了股权转让的公司通知和工商登记，如何处理？ 对情形一，应当 ...
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紧缺、低价的工业原材料为诱饵，利用企业急需畅销产品或工业原材料的焦急心理，签订购销合同，骗取预付款、定金或者货款。他们还往往利用某单位有大量滞销产品，急于 公德、职业道德教育，使广大人民群众能够正确处理权利义务关系，分清什麽是正确的，什麽是谬误的。面对金钱诱惑，知道如何正确选择自己的行为，从思想源头 ...
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，要求毕业生与用人单位签订就业协议书。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的 上的这一特色。但近年来各国在修正民法时纷纷对要物契约进行了检讨，虽然最终没有放弃传统要物契约，但总的趋势是缓和了这类契约的要物性。我国的合同法也 ...
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