公司自治的范畴。股东自治是公司法领域中一种较为彻底的私法自治形式。其彻底性表现在，股东间的关系虽然在很大程度上基于法定，但可被解释为合意契约关系 职工的意见和建议。这种规定旨在维持企业改制过程中的社会安定。但让工会、职工对公司改制乃至经营方面的重大问题、重要规章制度的制定发表意见，而且公司还应当听取， ...
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在现在经济快速发展的今天，公司并购是一项非常复杂的系统工程，涉及公司各方面的利益，在实施并购过程中尤其在选定目标公司决定实施并购时，要特别注意目标 ，一般在经过双方的股东大会批准后就可实施，但很多国有公司的并购还需要通过职工代表大会、上级主管部门和国有资产管理部门的同意。涉及特殊行业的，还需要行业主管 ...
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补偿，并规定由劳动保障行政部门给予其一定的行政处罚，以督促用人单位自觉为职工办理失业保险。 目前，我国用人单位解除劳动合同依法应支付的补偿金在性质上可以 。应当说明的是，由于劳动贡献积累的补偿是因用人单位原来实行的薪酬结构与现在不同导致的，因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同 ...
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，应当赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，但没有赔偿损失，这是不合理的一方面。 现在民事司法解释肯定了精神损害，《国家赔偿法》应参照该规定赔偿。 2、 侵害 年01月10日人民法院报） 还有其他方面的限制人身自由例子南方某外资企业，禁止职工周末外出；某矿工医院领导未经本人和家属同意派人强行送到精神病院，强制 ...
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以上，并不矛盾嘛。胡某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，永声家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当 公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己的社会保险权利被侵害 ...
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这两个名词，显然是不适用于社会主义劳动合同的双方的，因为在苏联社会，现在已经没有劳动力出卖者和购买者之分，苏联的工人阶级不仅没有被剥夺生产工具和生产资料， ，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与 ...
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外，能否在请求民事损害赔偿，即能否获得双重赔偿？劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条中明确规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先 残疾者承担。从这条规定看，法规禁止交通事故的受害人擅自转院治疗的。但现在这一规定已经失效。〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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笔者即质疑和解制度的可操作性问题，主张既然已有重整制度，就应废除和解制度。现在这种制度成本重叠已成现实。 五、清算制度的立法和司法实践 （一）基本 下对公共利益的解读是不同的，太子奶所在地的地方政府已经把企业清盘将引起职工安置问题以及不稳定问题作为公共利益进行抗辩。如果这样解读公共利益，任何清盘案件都 ...
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符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡或按当地上半年度职工平均工资6个月发给。 注意：根据目前有关文件规定，凡企业或被保险人间断 、接生费、手术费、住院费和药品费。 3、计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有 ...
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关系的凭证，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据。 集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 三、劳动合同和集体合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。体现在： 1、劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定 ...
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