可能完全倾向于一方，在是否存在劳动关系的问题上，劳动者负有举证责任。在劳动争议案件中，用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订劳动合同等现象确实是大量存在的 比如，当胡庆刚一方没有提出调取证据申请，特别在是其未聘请律师的情况下，法官可以向劳动者释明是否需要法院调查取证。因为法律的程序性规定是以查明法律 ...
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处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续 》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定 ...
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张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时 的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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执行《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遭到公司 说法没有异议。他说，公司搬迁新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与劳动者签订合同。由 于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为 ...
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， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 ，你公司的做法是不合理的。你可以到当地劳动保障监察部门投诉，要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资。由于未签订劳动合同，所以你可以随时辞职。...
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劳动合同、交通事故认定书、医疗病历等证明材料。【交通事故咨询】提醒：工伤索赔与交通事故侵权索赔是两种不同的法律关系，在同一事故中可以分别依法索赔。根据 。这里需要特别提醒的是，有些用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，或者签订后不提供给劳动者，造成了劳动者维权时不能提供劳动合同。那么一般要先行确认劳动 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2、视为已经签订固定期限合同的时间为自用工之日起满一年的当日。3、自用工之日起慢一月的次日应当支付双倍的工资，即十一月工资。...
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导读：劳动者与用人单位建立劳动关系后，其正当权益即受我国法律保护。下文通过我国具体案例向读者介绍劳动关系争议以及劳动争议时效认定。一、案件事实原告李荣 元。合同到期后，被告将押金退还原告，但未与原告签订劳动合同。被告在2004年改制后原告一直在被告处工作，工作期间被告向原告发放工作服等福利，并组织旅游 ...
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主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）主张人身损害赔偿。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向不具备 在劳动合同中未约定工作岗位的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于用人单位的自主用工行为。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中 ...
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机构主管的社保纠纷】劳动者与用人单位就以下事项发生争议的，应当告知劳动者向社会保险机构或者相关行政部门申请解决： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，但 倍工资】劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资 ...
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