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自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人 负举证责任,以此来定是否需要支付经济补偿金。4、如果用人单位没有提前通知劳动者是否续签劳动合同,劳动者又在原单位上班,用人单位表示反对的,则视为用人 ...
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包括两大类,共计21种: 劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除 裁减人员的; 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法宣告破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-288386.html -了解详情
、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚,在劳动合同约定不可能太详细,可引用企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的 辞退的情形,以减少争议。根据劳动法有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件; ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
包括两大类,共计21种: 劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除 裁减人员的; 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法宣告破产 ...
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民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。 二、内容不同: 1.劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人 劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、 ...
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变更。基本案情2009年9月,黄某与海天某公司签订《劳动合同》,约定合同期限为无固定期限,工作岗位为生产安全部司机工作;因生产经营变化需要,经双方 一致、诚实信用的原则”;第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。据此,对于劳动合同的订立和变更,包括岗位变更,都应以 ...
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条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作 。 在公司为陈某提供的《入职登记表》中,并未约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,也注明陈某的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇 ...
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陈小玉于2012年2月9日进入康桥公司,最后一期合同期限至2015年3月31日。工资构成为:1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。 要求继续工作,但康桥公司不同意。根据法律规定,用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也通知工会,程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同 ...
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劳动合同,该劳动合同期限至哺乳期满为止。该公司辩称,王某是非法同居怀孕的,违反国家计划生育的有关规定,且其怀孕后告知单位,责任应她自己来承担 基本工资。基本工资,是指按规定的标准或合同约定的标准计发的工资,例如实行结构工资制中的基础工资、职务工资等。如果用人单位已参加生育保险社会统筹,女职工产假期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-565850.html -了解详情
公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同,但公司一直按广州市规定为 错误选择加班费计算方式,导致少算加班费总额。 本案中,李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”,认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班 ...
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