个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条的规定为，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 关系若干问题的意见》的第一条第四款第六项中规定：由于个人原因，职工提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。这种涵盖更多更加含混的词句，从表面看来 ...
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劳动行政管理所发生的争议，也是劳动权利义务争议，应当纳入人民法院受理的范围。用人单位对违纪职工给予开除、除名、辞退和解除劳动合同所发生的争议，就属于这类 处理条例》第二十三条所规定的超过申请仲裁时效期限的后果几乎是一样的，即劳动仲裁委员会是从程序上不予受理和人民法院是从实体上判决驳回诉讼请求。二者都 ...
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，否则即构成无理解雇，承担法律责任。这种立法方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。当前我国就业机制、社会保障制度尚未健全， 亮）的职务是分厂厂长，根本不能按一般职工来要求，他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的 ...
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劳动合同而给对方造成经济损失的，赔偿金一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工平均工资的两倍；但属教育培训、商业秘密等方面的损失赔偿除外。 现行地方立法 该劳动者已超过一定期限，可作为新用人单位参与劳动者与原用人单位解除劳动合同的免责事由。（3）赔偿范围。借鉴《杭州市劳动合同条例》第48条的规定，在 ...
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女职工劳动保护规定》（行政法规）、《广东省计划生育条例》（省级法规）、《广东省女职工劳动保护实施办法》（省府规范性文件）、《深圳经济特区计划生育管理办法》 （特区规章）。 如果离合同期满之日还差一天，甚至只差一小时或半小时，用人单位解除了与该员工的劳动合同关系，则又要给该员工数万元的经济补偿。可见，不 ...
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或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它 的月平均工资计算。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? 解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套 ...
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降低了用人单位所应当承担的责任，加重了劳动者的损失。因刘某本身的劳动报酬标准较高，基于公平原则，以某化妆品公司所雇佣所有职工在当 ．劳动法与社会保障法[M]．北京:法律出版社，2011:58. [5]苏炜杰．用人单位单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的 ...
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年12月28日修订）42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。而第41条是经济性裁员规定，即 在协商中要列明该员工存在的特殊情况，员工本人也清楚特殊情况存在，以体现协商解除时的客观真实情况，说明其意思表示是自由的，且不违背当事人的真实意思表示； ...
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拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256 号）第一条的规定，职工在两个 三、达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定 虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金 ...
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，在虚报发票的取证中，用人单位需要慎之又慎。 4、用人单位解除劳动者的劳动合同需要履行法定程序 《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动者需要征询工会意见并告知 的工资损失。 因此，目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多，比较典型的是处于怀孕、哺乳期间的女职工，由于在怀孕哺乳期间身体条件和家庭条件 ...
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