公司副经理、财务负责人； ㈦聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； ㈧公司章程和董事会授予的其他职权。 经理列席董事会会议。 第一百二十条 国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人的，对直接负 债的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二百一 ...
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。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和 损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得 低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售 ...
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条 劳动争议仲裁委员会在作出劳动争议纠纷终结裁决前，仅裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费，用人单位不服该裁决，仅就该裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院 赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售 ...
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拖欠工资问题，有关政府部门撇弃施工单位与劳务企业之间的劳务合同，要求直接向劳务工支付工资的行为，其实质并无任何法律依据，这只是有关部门为解决欠薪问题的所 分包的范围严格限定在劳务这一范围上来。这一度的把握需要我们的合同管理人员结合日常的管理经验，在签订合同时仔细研究。 在建筑市场中，现在存在大量以劳务 ...
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持续发展法，即环境、人口和自然资源协调发展法；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利 或解聘公司副经理、财务负责人；聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；公司章程和董事会授予的其它职权。 各国公司法普遍规定，经理由董事会聘任和 ...
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时，职工有权拒绝操作。我国《劳动法》第56条则明确规定:劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这里的违章是广义上的，包括 安全生产法》则规定:对于拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。我国《职业病防治法》将拒绝违章指挥 ...
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为基数计发。 本《通知》下发后，《民政部、人事部、财政部关于工资制度改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（民优函〔1994〕212号） 二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹 ...
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终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章 审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和 间休息时间，工间休息时间计入工作时间。 从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，每驾驶2小时应当保证不少于10分钟的休息时间。 第二十八条【夜班 ...
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，均应遵守本规定。 国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的人员不适用本规定，不实行编制管理的人员，适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者 有关法律、法规、规章的规定处罚。 第六章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三十八条 本 ...
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，均应遵守本规定。 国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的人员不适用本规定，不实行编制管理的人员，适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者 有关法律、法规、规章的规定处罚。 第六章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三十八条 本 ...
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