即排他被许可人不能请求侵权人赔偿因侵权行为给权利人所造成的损失部分。至于权人就该部分损失提起的损害赔偿诉讼能否适用任意诉讼担当制度，法律没有明文规定 派生出诉讼实施权。但是，由于集体合同的履行具有集体性，劳动者往往也难以单独跟用人单位进行实质意义上的对抗；同时，由于工会是全体劳动者的维权机构，具有整合 ...
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用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以依据法律的规定和企业的 ...
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当这5类主体出现了以上情形，是否仍然具备用工主体资格的问题，在学界一直存在重大分歧。笔者认为在法律法规中应明确规定视为用工主体。 （二）对审判实践中 机关申请工伤认定。 5、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合如何处理？对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与 ...
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单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业可以依据法律的规定和企业 ...
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并对责任保险的赔偿方式进行了规定。 新《保险法》规定，责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当 单位的承诺书，也不能将受益人填写为用人单位或其他主体，避免将来保险金给错对象。 新法第32条解读 第三十二条（第一款）投保人申报的被保险人年龄 ...
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个问题：第一，是否雇主能证明该比较的劳工间有实质重大差异存在；第二，实质重大差异是非性别因素所造成的。 2.性别歧视法 英国于1975年通过颁布的《 用人单位进行就业歧视方面的检查，并对实施就业歧视行为的用人单位进行处罚。(4)接受就业歧视的投诉，对就业歧视申诉案件进行协商和调解，调解不成的，可以代表 ...
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依法制约用人单位滥用有关权利，以保护劳动者的合法权益，激发劳动者的生产积极性，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定有着十分重大的 故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［ ...
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还应当受到公权和公共利益的限制。同时，也要防止劳动者滥用就业自由权故意损害用人单位利益，导致用人单位的利益得不到保障。 4．注重利益平衡原则。即以利益平衡作为 竞业禁止的期限，以能够消除劳动者从原用人单位获得的优势为限，一般竞业禁止的期限为在职期间或离职后2年，涉及重大商业秘密的，最长不得超过5年；（ ...
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和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第 ，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。 ...
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人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对此规则进行了重大修改。该法第7条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着当事人 规则亦即原则上适用劳动法（包括劳动合同法）的规定来处理，但为了防止用人单位损害劳动者的权益，立法上有必要作一些有利于劳动者的特别规定（如涉及到劳动者 ...
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