材料供应方的共同责任等等。因此，在工程最终结算时，当事人会对上述各种责任进行综合评估、协调，最后得出一个调解意见，但这样的调解意见中要明确对各方的工期 书面合同，但是一方当事人已经履行了主要义务对方接受的，视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上，而发包人既接受了物化劳动就应支付相应工资，这个 ...
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时，应由当事人请求权予以选择。这时，商业秘密的权利人可从诉讼时效、举证责任的难易、赔偿数额的多少等因素综合考虑，选择其中有利于自己的一种诉因提起诉讼。如果权利人选择的是劳动者违反合同的违约之诉，则由于涉及劳动合同，就存在着一个劳动争议仲裁程序前置的问题。根据劳动和 ...
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及职责】国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法，对本行政区域内 或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条【紧急情况处置权】从业人员发现直接危及人身安全的 ...
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TJ冷气装饰工程有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞 年1月，陈某（乙方）与TJ公司（甲方）续签的《聘用合同》中约定，乙方任甲方的经营综合部副经理，乙方不论何时何地在任何环境下均许严守甲方公司的商业 ...
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管理劳务所得皆认定为工资薪金所得，因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系，法理上只能从一处取得工资薪金所得，[19]其他皆为劳务报酬所得， 观点的层面，必须立足于本土实践。税法的复杂性在于，其多学科、跨部门和法学综合的特性造成了税法势必后于民商法、行政法、刑法甚至会计学形成学科知识积累。不过 ...
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规定联系不紧密，但是影响到裁判结果的产生和依法解决纠纷目的的实现，需要法官综合运用法学等各方面知识作出判断。有很多案例的裁判要旨体现了上述内容。 例10 中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止劳动合同，但其要求终止合同的意思表示是明确的，应当依法对劳动合同是否终止作出裁决。 例13：挪用公款案 ...
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受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等 义务等。 2、对于惩罚性赔偿的数额可以参照《消费者权益保护法》的规定，同时应综合考虑社会经济水平、侵权人的财产状况和受害人的具体损失等，既要达到制裁 ...
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，结果10年以后才要回来，而此时你已经花费了2000多元。至于企业违反劳动合同而拖欠工人工资，特别是农民工的工资，其维权成本更大，据新华日报 元；国家支付政府工作人员、法官、书记员等人员工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。有的法律工作者往往责备老百姓缺乏维权意识，这是 ...
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实现严重负偏离而导致的企业财务困境和财务危机，是各种并购风险在价值量上的综合反映，是贯穿企业并购全过程的不确定性因素对预期价值产生的负面作用和影响，是 ，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 。第二，有能力支付而不支付受多方面复杂因素的制约，应当根据行为人的多方面情况综合判断和把握；第三，对本条第三款规定的可以减轻或者免除处罚的两个 ...
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