履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第46条第(1)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。其二，对于《劳动合同法》第38条规定的解除情况进行 用人单位所受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上 ...
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收到相应法律法规的保障。而受聘者在临时实习期间的工作，应充分按照相关的单位的要求进行，为了保障双方的利益，双方可以通过签订实习约定和协议，对工作内容 种法律规定的解除权，此种解除权需要提前30日通知劳动者方可行使，同时需要支付经济补偿金。针对上述两种情况，企业也可以按照有关法律规定解除劳动合同。对于这 ...
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符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动 被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下 ...
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、返还人事档案等新类型。诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等多种诉讼请求。诉讼请求金额从一般为几千至 分析 （一）劳资矛盾尖锐，社会影响面大。 在劳动力市场供大于求的情况下，用人单位在劳资关系中占有相对优势。一些企业为了追求经济效益的最大化，漠视、甚至故意 ...
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及人力成本。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条解除劳动合同,支付经济补偿金。这种措施虽然可能减轻一些企业的压力,但企业归属感的降低、劳动纠纷的 劳动者造成了损害,其也应当支付经济补偿,这也吻合《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定。 劳动者在中止期间与其他用人单位建立短期、临时劳动关系的 ...
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向公司申请离职并解除劳动关系。 事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门仲裁结果为：公司支付 部门行政处理的情形，故法院不予支持小王的请求。 律师说法： 法官提醒，用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时 ...
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2008年1月1日，劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定?答：劳动合同法第四十七条第二 为十二年。劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿 ...
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工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。 第五章监督检查和争议处理 第四十四条人力资源社会保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范 支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正的，工会可以向本级人力资源社会保障行政部门提出处理建议； ...
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作为产假的天数，一旦以休病假名义的产假天数达到法律规定，则公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不 则单位有权以违反规章制度为由，解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 2、及时修改劳动合同、单位规章制度，务必明确约定：“禁止非法生育第二胎，因劳动者非法生育第二胎 ...
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年1月1日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定？答：《劳动合同法》第四十七 十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于 ...
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