经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金。 （一）高某在职期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，具体事实是:1、2008年2月20日至2月26日，高 单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该员工手册的制定，工会委员会成员的一致通过该员工手册，履行了民主协商程序 ...
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）用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 特别提示：法律法规规定的解除依据包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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，希望立法部门和司法解释予以明确，以使劳动者的权益落到实处。 一，规章制度 1，《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《劳动合同法》第四条首次确定了 了一次固定期限合同，若以上损失皆没有，用人单位永远不会签订合法有效的合同，千方百计设计无效合同，不但可以时刻可以恢复合同到原来状态，辞退劳动者，还 ...
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1.巴塞尔银行监管委员会（以下简称为“委员会”）一直致力于解决银行监管问题和提升银行的管理水平，为此，委员会现发表这份咨询性文件，探讨有关银行合规部门（ 规则及标准应是实现上述目标的一个重要途径。董事会有责任制定行之有效的规章制度，控制银行的合规风险。董事会还应监控有关规章制度的实施情况，包括合规方面 ...
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重大劳动安全事故罪来说，所谓违反国家规定就是指违反国家为保障生产作业安全而制定的有关规范性文件。就危险物品肇事罪而言，所谓违反国家规定是指违反国家为保障 处以刑罚，无异于用刑法来惩治违反行政法规的行为。[44]不仅如此，如果对行为人的任何违反注意义务和规章制度的行为，不管其有没有给社会造成严重危害结果 ...
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所定之义务应是不与法律抵触的义务，在规章制度所定的义务中，有的义务是依法制定的，它与法律规定义务是一致的，这部分义务应认为是法律义务； 和组织应当为国家安全工作提供便利条件或其他协助。”第17条规定“公民发现危害国家安全的行为，应当直接或通过所在组织及时向国家安全机关或公安机关报告。”但是，该法没有 ...
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进行处理。【评析】笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下：1.用人单位依 对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶 ...
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．不服管理、违反规章制度的含义 企业、事业单位的管理方式包括两种，既可以是通过国家颁发的法律法规，企业、事业单位及其上级管理机关制定的规程、规则等 公安大学出版社1999年版，第356358页；叶高峰主编：《危害公共安全罪的定罪与量刑》，人民法院出版社2000年版，第407409页。 [7]参见侯国云 ...
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规章制度 更须尊重劳动者民主权利 《中华人民共和国劳动合同法》突出强调规定了用人单位制定规章制度的劳资共决权。《中华人民共和国劳动合同法》秉承了劳动法典第四条 单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律法规或劳动合同的约定有权要求用人单位纠正；工会有权对维护其合法权益提请劳动争议仲裁或 ...
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1.“不服管理、违反规章制度”的含义企业、事业单位的管理方式包括两种，既可以是通过国家颁发的法律法规，企业、事业单位及其上级管理机关制定的规程、规则 公安大学出版社1999年版，第356—358页；叶高峰主编：《危害公共安全罪的定罪与量刑》，人民法院出版社2000年版，第407—409页。③参见侯国云 ...
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