类型的合同（如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等）的具体分析，由于篇幅所限，将另文讨论，本文只论及破产程序中合同处理的一般规则。 《企业 的规定，债务人不履行债务时，合同相对人可以要求承担违约责任并且通常可以要求继续履行。然而，对履行请求权的限制是破产法的基本要求。在破产程序之外所有合法债权（包括 ...
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。[10]除此之外，《法国民法典》以后颁布的一些法律，规定了不具备一般书面形式的合同无效，包括：集体订立的劳动合同（《法国劳动法》L.132条第2款）；海上劳动 ），但仍然可能发生某种简直难以承受的结果，只有在这种情况下，不遵守第125条的规定才是合法的。对这种情况，联邦最高法院的一项判例列举了两类： ...
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，为此不能按约交纳承包费，就应当允许承包方减少或免交承包费或解除合同； 2、订立合同时所依据的国家法律、政策发生变化以及经营项目赖以存在的土地被依法征用的， 。 其次必须做到事实清楚，证据确凿，责任明确，程序合法，注重调解。因为如果事实不清、证据不足、程序违法，就不能使合同当事人信服法院的裁决，就不能 ...
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规定的劳动争议种类可细化如下：（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。并包括解除和终止劳动合同后 以办理。由此可知，如要求劳动者在提出解除劳动合同要求时，应当有用人单位同意解除的书面通知，则给劳动者提出解除劳动关系增加了程序上的法定条件，而这样理解，与《 ...
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劳动关系应当订立劳动合同。有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工 而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。 ...
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权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的 的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间 ...
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）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 本来依据《 一劳动关系的存续而无效，实际上是承认了劳动者可以在同一时间段内订立多个合法有效的劳动关系。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...
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。1 劳务派遣的定义所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣 熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣单位或用工单位自发参加或组织工会,维护自身合法权益不受侵害。劳动者参加或组织工会的权利在劳务派遣实务中被大打折扣,甚至 ...
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，在制定规章制度时，要保证制度的内容、制定程序等合法，这样才能受到法律的保护。否则，规章制度形同虚设，不但达不到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成 一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （二）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 （三） ...
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。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣 规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工 作场所等因素的影响,被派遣员工 ...
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