避免侵犯注册人的商标权，从而达到免费利用他人的劳动成果牟利的目的。 3、时刻面临被注销的风险。商标局会责令改正或者撤销连续三年不使用的商标，所以说当权利人 重要。在创意保护方面，采用商业秘密的保护方式，限制与创意有关的人数，签订保密合同。同时，把最初的原稿和制作稿保存好，进行著作权登记。如果有必要的话 ...
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许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。 某的解释不具备合理性。根据公司的招聘要求，应聘者需满足“在同一用人单位相应岗位具有连续两年以上工作经验”的条件，可以看出甲公司将工作经历作为录用的重要条件。因 ...
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同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行。 第三十二条 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条 主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人 ...
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周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再 再聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的 ...
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可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个 十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年 ...
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的合法授权，任何董事不得以个人名义代表公司或者董事会行事。 第二十六条董事连续两次未能亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责， 五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性 ...
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的合法授权，任何董事不得以个人名义代表公司或者董事会行事。 第二十六条董事连续两次未能亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责， 五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性 ...
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，他们劳动工资福利水平只有企业合同制职工的三分之一，劳动合同签订履约率低和短期化趋势更加明显，他们劳动保护和生产条件环境无法得到有效改善，他们的利用诉求表达及其 的专题报告制度；要把握劳务派遣活动中劳动关系存续的新特质，明确劳务派遣工转化为合同制职工的要件，在本企业连续工作或者相同岗位工作满3年以上， ...
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某竞争行为进行诉讼的权利。协议签订后，韩某未履行约定义务，同时不再参加Ａ公司召开的股东会议。 ２００７年１月，因韩某连续三次未参加且未委托代理人 ，不可将股东除名。公司职工违反公司规章制度及《劳动法》的相关规定，公司可与其解除劳动合同。但公司职工身份和公司股东身份分属两个不同的法律关系，职工身份的变化 ...
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公司，担任驾驶员工作，月平均工资4500元，2008年12月16日，双方签订了无固定期限的劳动合同，2011年1月10日，张某因个人原因解除了与公司之间的劳动 对法律法规的误解。 首先，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休 ...
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