适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 法律那样要求该亲属还必须身处损害时间发生的现场，目睹损害的发生，才能被认定受到精神损害而提起精神损害赔偿。比较而言，我国司法解释的规定有利于对受害人亲属 ...
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规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下：(1)雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面 以及社会资源配置的优化，太过倾向于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业 ...
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以自己的名义、为实现自己的利益而与行政机关形成了公职雇佣关系。 公务员与行政机关的关系至此告一段落，但远未结束。 行政管理法律规范与行政权法律规范 行政 人的控告。提起救济私权的诉讼可以不依附于行政诉讼而独立存在，一旦法院认定行政机关的行政行为侵权，违法行政便无处藏身，行政诉讼便不可避免。 2、举报。 ...
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1条第（五）项曾明确指出：“单位主管负责人或者车主强令本单位人员或所雇佣人员违章驾车造成重大道路交通事故的”，应按交通肇事罪追究刑事责任。但是，理论界 被害人死亡结果发生的罪过认定为过失。另外，需要强调的是，“因逃逸致人死亡”情节的适用，务必以“逃逸”与被害人死亡结果之间存在因果关系为前提。因此，如果 ...
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此限。”普通法系国家的表见代理称为不容否认的代理。英美法系对表见代理的认定规则是：当本人提供“信息”，并且第三人有理由相信此事而遭受损害时，即产生 了“对第三人表示授予他人以代理权意旨者”这一种典型情况，而对诸如因夫妻、雇佣关系可能引起的表见代理没有规定。同时日本民法典还强调第三人应“有正当理由”，“ ...
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1条第（五）项曾明确指出：“单位主管负责人或者车主强令本单位人员或所雇佣人员违章驾车造成重大道路交通事故的”，应按交通肇事罪追究刑事责任。但是，理论界 被害人死亡结果发生的罪过认定为过失。另外，需要强调的是，“因逃逸致人死亡”情节的适用，务必以“逃逸”与被害人死亡结果之间存在因果关系为前提。因此，如果 ...
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，共发生经济损失人民币60663.32元。法院审理认为，原告为被告提供劳务，双方形成了雇佣关系，原告在提供劳务时头部受伤，对原告的经济损失，被告刘方应承担赔偿责任 ，不能让其承担较重的注意义务。只要他们尽了一定的注意义务，即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的，一般不作为减轻接受劳务者 ...
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，以代理的形式补助营业主的人，经理由营业主选任，根据代理权的消灭或雇佣关系的终了而终了。经理即公司的代理人[5]。范健教授考察了德国商法的相关 责任认定指引》就很好地考虑到了这些方面，其2008年10月讨论稿规定：“认定信息披露义务人信息披露违法过错大小应考虑的因素：(一)在公司内部是否存在共谋，信息 ...
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明确规定出船舶优先权的性质，但是就法理学和民法的基础理论而言，笔者认为将船舶优先权认定为担保物权比较合适。理由如下： （1）船舶优先权是一种实体性的权利。 关系 中。原因很明了：船员为船舶提供劳务的事实是存在的，双方存在事实上的雇佣关系，并不受合同的限制。 （2）港口规费优先权 港口规费是国家公权利对 ...
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当赔偿责任，但由于挂靠协议本身不易于外界知道，一般没有对外效力，法院在认定时往往也不予采纳。 依据最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有 批复的意见，货车司机即使是实际车主所雇佣，但仍与登记车主形成事实劳动关系，并能够认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对 ...
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