股东数目不得超过35人,股东不得是公司和非本国国籍的非居民等,这就限制了S公司成为特殊目的公司的可能。 有限责任公司以某些特殊的形式经营,它在责任 、解体、清算、合并、兼并、出售大量公司资产、改组公司组建文件时必须得到包括公司独立董事在内的董事的一致同意;有限责任公司不能被合并;一般要求税收意见书,以 ...
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一鸦片战争以后,西方近代民法开始传入中国。1880年,在北京同文馆担任教习的法国人毕利干(Billequin,AnatoleAdrien,1837-1894)翻译出版了《法国 之前,仅是一种名称权;一旦登记之后,就化为一种专用权,他人不得再用同一或类似之名称。因此,商号属于财产权之一种,受法律保护。 ...
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的合法权益。此项权力首要包含:股东大会召集权,选举公司的董事、监事的权力,公司合并、分立、改变组织形式的表决权等。而在多种参与权中,表决权是最具影响力 独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。虽然我国现行公司法只要求公司 ...
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提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后, 工会。但因工会设立目的是代表职工利益、维护职工权益。若高级管理人员涉及其中, 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任, 这样的工会 ...
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提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后, 工会。但因工会设立目的是代表职工利益、维护职工权益。若高级管理人员涉及其中, 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任, 这样的工会 ...
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提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后, 工会。但因工会设立目的是代表职工利益、维护职工权益。若高级管理人员涉及其中, 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任, 这样的工会 ...
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提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后, 工会。但因工会设立目的是代表职工利益、维护职工权益。若高级管理人员涉及其中, 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任, 这样的工会 ...
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提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后, 工会。但因工会设立目的是代表职工利益、维护职工权益。若高级管理人员涉及其中, 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任, 这样的工会 ...
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提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后, 工会。但因工会设立目的是代表职工利益、维护职工权益。若高级管理人员涉及其中, 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任, 这样的工会 ...
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未尽公司法第一百四十七条第一款规定的义务而使出资未缴足的董事、高级管理人员承担相应责任的,人民法院应予支持;董事、高级管理人员承担责任后,可以向被告 》第二十六条规定,“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于 ...
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