以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，并按照评定的伤残等级判断赔偿数额是否显失公平，如果赔偿数额与法定工伤保险待遇标准之间确实差距大，已显失 职业病致残程度鉴定标准》最早也是96年才制定的。所以，对于“老工伤”，我们就不能要求双方应当在工伤认定和劳动能力鉴定以后再达成赔偿协议，而是应当根据 ...
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关系和雇佣关系，是正确认定工伤和适用工伤保险条例的前提。（一）劳动关系和雇佣关系的区别，通常认为主要有以下几点：1、当事人条件的区别。劳动关系中 交通事故的损害赔偿标准进行。工伤赔偿的程序，具有高度的行政性，从工伤认定、工伤伤残等级鉴定到工伤理赔的申请等，不能离开劳动行政和社保行政部门；雇员受害完全是 ...
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或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备用工主体 养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？ 由于劳动者符合办理退休的条件，只是因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养老保险影响了其养老金水平 ...
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。工伤保险基金1、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、工伤职工在工伤认定前的医药费用由用人单位垫付；3、职工到未签订服务 评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理统筹地区上年度职工月平均工资金50%，40%，30%工伤保险基金根据不能自理程度分三个等级1、生活完全不能 ...
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，不享受停工留薪期待遇，治疗期间继续享受伤残津贴或者基本养老保险待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 十六、《条例》第三十九条规定“伤残职工在 原在部队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，被认定视同为工伤的人员，与用人单位解除或终止劳动人事关系时，按照《条例》规定享受一次性工伤 ...
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等来的结果并不是能及时兑现。根据我国《工伤保险条例》的规定，人力资源与社会保障局作出的工伤认定决定书是主张工伤待遇款的前提条件，但是，在实践中， 、家庭基本生存也存在一定问题。尤其是劳动能力大部分、完全丧失的劳动者，不但就业的门槛被阻挡，由于生活不能自理职能依靠家人或聘请专业护理人员来照顾余生，这无疑 ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同 年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位 ...
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贫乏。六级伤残划分依据a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;b. 各种活动降低;c. 不能胜任原工作;d. 社会交往狭窄。七级伤残划分依据 或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的，可以依法 ...
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并不能等同。因此，农民工即使开始享受新型农村社会养老保险待遇，不能据此认定其与用人单位建立的用工关系不是劳动关系。 三、享受新型农村基础养老保险待遇的农民工 从工伤保险基金中补足差额。由此可知：工伤职工不能获得伤残津贴的情形必须满足两个条件：既达到了退休年龄，又办理了退休手续。由前述可知：享受新型农村 ...
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人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、 项规定，认定业主个人不符合起诉条件，但对于业主个人征集其他业主签名同意，代表全体业主利益起诉，并符合物权法第七十六条第二款规定的条件，人民法院应予 ...
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