条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8 是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂 ...
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2011）粤高法民一申字第1662-1664号。 二、劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。 裁判要旨：用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动 。 裁判要旨：珈*公司已与张*辉连续订立二次固定期限的劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以单方 ...
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同在周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？——“因为你和公司之间是劳务关系”。值此“五一劳动节”之际，海淀法院 小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。 ...
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优先招用本单位使用的劳务派遣人员。 第九条各级人力资源社会保障行政部门应当按照劳动用工登记备案工作管辖范围权限，开展用工单位超比例用工调整方案备案工作。 第 %。 第十四条用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》规定情形。 第十五条用工单位应当 ...
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合同自始无效(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……；用人单位有权了解 的工资水平，酌定为人民币15,000元每月，二审对此判决予以维持。劳动者提供劳动时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人 ...
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争议案件，但可协助执业律师工作。第三条本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。第四条律师办理 劳动争议案件委托时，应当依法审查以下事项：（一）审查委托人是否符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定的主体资格；（二）审查委托事项是否属于劳动争议 ...
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争议案件，但可协助执业律师工作。第三条本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。第四条律师办理 劳动争议案件委托时，应当依法审查以下事项：（一）审查委托人是否符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定的主体资格；（二）审查委托事项是否属于劳动争议 ...
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下达成了调解协议，A企业自愿支付经济赔偿金，调解协议合法有效，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为， 经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的 ...
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共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。也就是说，对员工处以罚款的法律依据已不 ，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定 ...
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、工作时间举证责任的法律依据1、 根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“ 工作上没有其他人熟练，其他同工种工人工资都比他高些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条关于实行同工同酬的规定，仲裁委可以要求被申请人提供本 ...
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