暂行办法》第十条 省内所有机关、社会团体、企业事业单位，应按规定接收转业、退伍军人。任何地方和单位不得自行制定与转业、退伍安置政策相抵触的规定。凡是 九条规定的职业病防治管理措施的； （三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行 ...
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情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；被依法追究 如义务服兵役期间的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部关于职工应征入伍后与企业劳动关系 的复函》中规定：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定， ...
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运输管理法规)，也包括特定的其他主体(其本身不享有立法权)制定的管理规章或制度(例如刑法第134条之规章制度)。再次，被参照的依据并不一定在刑法条文中加以明确 规定：不履行产生于与国家、其他公共机构、从事公共服务或公需服务的企业签订的供应契约的义务，致使公共设施或公共服务所必须的物品或者劳务安全或部分 ...
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单位；工程项目的建筑施工部分不得分包给未依法取得安全生产许可证的境内建筑施工企业。 分包单位不得将工程项目转包或者再分包。对外承包工程的单位应当在分包合同 安全生产管理的规章制度的； （二）没有专门的安全管理机构和人员负责保护外派人员的人身和财产安全，或者未根据所承包工程项目的具体情况制定保护外派人员 ...
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的分支机构 第十章 法律责任 第十一章 附则 第一章 总则 第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益， 代表列席有关会议。 第一百二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三条 ...
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广义理解，即不仅违反国家的法律法规，更重要的是违反卫生行政部门和医疗单位制定的规章制度和技术操作规程。实践中，因医疗事故承担民事责任，绝大多数情况下是 种特殊的民事关系，公立医疗机构是国家实行一定福利政策的非营利性机构，与营利性经营企业完全不同，患者到医院求医，也并不是一般的消费，做什么检查、用什么药 ...
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工作的情形，用人单位应当在劳动法及其配套规定允许的范围内，通过制定较为详细的规章制度来加以明确。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的 ...
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监督。 （2）会计记录及处理。目标是遵循国家统一的会计制度和公司制定的各项财务管理规定，规范会计处理流程，明确会计凭证、账簿和财务会计报告 提取各种长期责任准备金，定期开展费用调查，保证准备金提取参数恰当性。 按照有关规章制度提取和计算未决赔款准备金。 严格控制核算程序，确保其他流动负债和其他长期负债 ...
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企业和外国产品也进入了我国的市场，与我国的企业和产品相竞争。因此，制定一个符合国际惯例的反垄断法不仅有利于我国的经济与世界经济接轨，以适应我国 损害赔偿之诉。政府及其所属部门滥用权力限制竞争的行为常常表现为行政性的规章制度或者地方性指令。反对行政性限制竞争的行为既然是反垄断法的重要内容，反垄断法的主管 ...
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行政在计划经济条件下，政府是计划的制定者和计划执行的监督者，政府通过计划对企业的经济行为进行管制和调控。由于“计划性”内含的集中统一性也渗透于其他社会领域， 依据如何提供，相关的管辖、程序和效力问题如何解决？再有，非政府组织的业内规章制度及其他规范件文件能否纳入司法审查的范围？如果能，其法律依据何在， ...
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