日 人发［1997］26号） 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人事（人事劳动）厅（局）、经贸委（经委、计经行）、司法厅（局），国务院各 违反法律、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报注册 ...
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。 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及 并对其日常工作进行指导 （二）、非诉讼法律事务 1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。 2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师 ...
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的规章制度，签定合同的流程存在瑕疵。在为很多企业做法律服务时，他发现大企业一般都有严格的规章制度，好的规章制度可以使一个新手很快变成老手，把一切事情 过程中，会涉及公司法、合同法、物权法、税法、产品质量法、侵权责任法、担保法和劳动合同法等多个行业方面的专项法律法规，都需要法律专业人士的帮助。 法律风险 ...
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的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源管理水平进行提升, 降低劳动用工的风险, 协调好单位与聘用人员之间的关系。 1 公立医院编外用工的原因 劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同 ...
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的缴纳。 4 规范公立医院编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利 对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同 ...
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的缴纳。 4 规范公立医院编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利 对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同 ...
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的缴纳。 4 规范公立医院编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利 对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同 ...
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的缴纳。 4 规范公立医院编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利 对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同 ...
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的缴纳。 4 规范公立医院编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利 对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员违反合同 ...
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劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应 任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未 ...
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