》（哲社版）2009年第1期 【摘要】营业的性质是商事关系的存在形式，实体意义营业是商主体的存在形式，表现为营业财产以及各种有价值的事实关系总体 人与受让人之间主要是营业体的权属转移；不动产的变更登记；动产通过交付转移占有；企业员工的劳动关系，同意者可以实行雇佣合同关系转移，不同意可以终止雇佣合同。第 ...
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征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的 关系的同类产品或业务。凡有这种约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 三、当企业的商业秘密被侵时,应 ...
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届中国破产法论坛论文集 【关键词】破产重整程序；债权人利益；保护 【写作年份】2008年 【正文】 重整程序的引入是《中华人民共和国破产法》（以下简称新破产法） 所有各方的利益，既代表债权人的利益，也代表债务人的利益，又代表债务人企业员工和政府的利益，甚至代表法院的利益，因此应由作为社会整体利益代表者 ...
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实际上，企业高级管理人员以外的技术人员、销售人员等一般企业员工的竞业禁止义务需要企业与这些人员以合同方式明确约定，公司章程中的竞业禁止规定不适用这些人。 ★ 约定支付补偿则无需履行竞业禁止协议 案例回放：2009年8月，谭先生入职一网络公司担任技术总监，双方签订有竞业禁止协议，其中约定在谭先生在离职后 ...
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平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者 库斯：《德国债法总论》，杜景林、卢谌译，法律出版社2004年版，页39l411；崔建远编：《合同法》（第3版），法律 ...
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付薪 K小姐是一家高新技术公司的人事专员，负责公司招聘、培训及员工关系管理三个模块的工作。2008年年底，K小姐的年末绩效考核成绩连合格都没达到。公司给 劳动合同文件的管理上存在巨大风险。合同已签而文本遗失，仍然有可能承担双倍伏薪的责任。作为企业管理者，应重视合同管理的完备和体系化。诸如在人事管理人员 ...
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案例介绍 王某是某大型国有企业的老员工，在该企业工作了9年。最近几年，由于产品滞销，企业持续亏损，已经连续几个月不能按时足额为员工发放 劳动合同的 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的 （三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用 ...
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主张说虽然没有约定要支付加班工资，但是单位实际上已经支付加班工资了。 (2)关于员工有无加班的争议 劳动者控告用人单位，追讨加班费，用人单位认为职工没有加班， 应定期将考勤记录打印出来让员工签名确认。对于员工外派出差或者是请病假、事假的情况更应该让员工签名。 对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的 ...
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间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 、刑法上的救济 根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成特别严重后果的，处 ...
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平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强者 库斯：《德国债法总论》，杜景林、卢谌译，法律出版社2004年版，页39l411；崔建远编：《合同法》（第3版），法律 ...
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