来抓，从存款、贷款、中间业务等逐个产品，管理过程的逐个环节把成本责任具体落实到单位、部门、岗位和每一个员工身上，从少吃一顿饭，少喝一次酒， ，才能过上好日子。 六、事在人为，加大培训和再学习力度 作为有责任感的企业，应当承担起应负的社会责任，尤其是在国家遇到困难的时候，特别是在当前金融危机的时候。促进 ...
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》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。 正是由于上述优势所在，劳务派遣近年来迅速兴起，目前很多地方已经 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得 ...
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。 在我国现有劳动法律体制下，劳动者无需任何理由即可单方面解除合同，而企业却要承担相当的法律责任。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位 公司关系没有必要维持，否则就束缚了企业发展的手脚，从长远角度而言实际上损害了劳动者和整个社会的利益。在美国，员工是否胜任由公司老板认定，诉讼中不 ...
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开放格局正逐步形成，竞争是多方面的，激烈程度也是可想而知的。社会对技术人才（特别是高层技术人才）的需求量不断增大。劳动力供给技术结构如不相应调整，就 是以“猎头”“挖人”“培训”等为特征的没有硝烟的人才大战。 企业经营者在人才选拔利用上，是眼睛向内，注重挖掘现有员工的主动性、积极性和创造性？还是眼睛向 ...
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在许多人看来，一审判决被告100多万的赔偿会让一些盗版商三思，进而可能会取得良好的社会效果，二审法院对北大方正取证的方式否定，却会鼓励那些不法分子、 去取证，侵权者来个“坚壁清野”，效果可想而知。[13]关于北大方正员工的取证经过，可参看2002年9月24日的中央电视台《今日说法》，以及汪洪口述、杨品 ...
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劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的 劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达，使员工 ...
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有关债务所涉及员工的劳动合同，在营业转让前就已经终止。因为，此时被转让企业是处于营业受让人与转让人共管之下的，双方当事人对企业债务都负有一定责任。但是 “充分尊重当事人意思自治”，保证交易安全，只要其在合同中的约定不违反法律规定，不损害国家利益和社会公共利益，就不必判定该转让行为无效，对此可以进行相关 ...
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条款的全面履行，即交易各方必须恪守在交易中所作的承诺。在一个市场体系较为完备的社会中，市场主体间的交往在很大程度上依靠信用维持着。信用的缺乏必将 》目前只适用于上市公司而非适用于所有企业，同时由于缺乏相应的责任追究制度，企业对现有的信息披露制度的遵守尚存在一定的随意性。鉴于此，银行应当参照《企业会计 ...
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在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与 把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、 ...
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认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业 解除劳动合同所应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退三期女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是 ...
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