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合同约定优先适用于集体合同约定或用人单位规章制度规定。3)法释【2010】12号(1)用人单位与享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,按 计算;(3)关于竞业限制问题,做出了明确、具体规定;(4)用人单位违反程序性规定解除劳动合同, 应支付赔偿金;(5)用人单位经营期限届满,不再 ...
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涉及重大法律纠纷,资产产权完整清晰,股权或者所有权不存在法律瑕疵;(8)与保险公司、投资机构和专业机构不存在关联关系,监管规定允许且事先报告和披露 或者互联网金融机构与目标公司之间,由于我国对于企业间拆借行为在司法实践中关于借款合同效力与处理结论并未达成一致意见,所以在设计债转股框架时应尽量回避 ...
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案件受理范围。 第十六条被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡,劳动派遣单位应承担工伤保险责任。但劳动派遣单位与用工单位之间就派遣劳动者工伤 职工享受一次性工伤医疗补助金和和一次性伤残就业补助金待遇计发时间点。 工伤职工依法领取解除或终止劳动合同经济补偿金后,仍然向用人单位主张支付一次性伤残就业 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?律师解答:您好,您问题是关于被认定为工伤后,合同期满不再续签,公司是否应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 期满或者职工本人提出解除劳动合同,可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系职工,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-535372.html -了解详情
和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准,由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除 ,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-526194.html -了解详情
与侵权人,将责任保险人列为被告。最高人民法院民一庭倾向性意见:关于责任保险合同中受害第三人请求权应如何认定问题,原则上认为,受害第三人可以依照合同约定及 对于吕某未于2000年7月底付清房款,蒋某即享有解除该房屋买卖合同权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定?按照《合同法》第95条第2 ...
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题解答(二)2009年以来,针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现 待遇应予支持。十五、已参加工伤保险工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位依照规定解除劳动合同,是否还应向该工伤职工 ...
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临时劳动,存在多重劳动关系参加工伤保险,需提供劳动协议或事实劳动关系证明;(二)解除或终止劳动关系:劳动合同到期、开除、辞退、辞职、应征 不足部分予以补足,其工伤医疗待遇不得重复享受。业务部门根据统筹地区社会保险行政部门制定相关政策核定其他工伤待遇。先行支付审核第七十五条 按照《社会保险基金先行 ...
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补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残 本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-473029.html -了解详情
称本案不属于 劳动争议 案件之抗辩理由,本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同理由系徐正和不胜任本职工作,但其未向本院提供充分有效之证据 显系适用法律有误;再审判决认定该聘任合同具有劳务合同性质是正确。 【实务操作指南】 用人单位聘用已享受养老保险待遇离退休人员,由于离退休人员年龄问题, ...
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