驾驶，但该车辆所有人仍然不能免除赔偿责任。公司员工或雇员应当和机动车所有人承担连带赔偿责任。如果不存在任何关系的其他人擅自驾驶他人车辆发生事故，通说认为应当同 、林、牧、渔业是指国有农场、林场、牧场、渔场等单位职工的平均工资，与有劳动能力的农村居民的收入情况并不具有对应性，而按照人身损害司法解释的意见 ...
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打算再干几年。2004年，通过熟人介绍，老王到一家私营企业做门卫工作，与公司未签订协议，口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一 难的情况下，推迟退休年龄，抑或承认退休返聘人员与单位之间形成的是一种特殊的劳动关系显然不合时宜。但是，退休返聘人员除了不享受养老、医疗、失业等社会保险之外， ...
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的目的在于维护作为人力资本所有者的员工的利益，限制物质资本出资者对公司的决定控制。 《韩国公司法》规定，无限公司社员可以金钱及其他财产、劳务（人力资本）或 的保护水平，改变普通劳动者在劳动关系中的弱势地位来实现。 最后，国外关于人力资本出资的制度设计一直力图在公司资本所追求的效率价值和安全价值之间寻求 ...
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，并在开始商业运营日之前报送项目发起人备查。 3.3 项目公司与用户间关系的处理 律师应注意在项目特许经营协议中，明确用户就项目设施服务提出之投诉 未决诉讼状况、商业承兑汇票贴现状况等； （6） 职工劳动关系的清查核实。 2.4 项目发起人清查核实后的处理 律师应当提醒项目发起人在对项目及经营该项目的 ...
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来访者或者提出保密要求； （七）确保信息秘密的其他合理措施。 四、劳动法上的商业秘密保护 用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位向劳动者披露并允许其使用 设计 制定严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议应当顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密 ...
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最频繁的一条。用人单位不可能对所有员工的工作成绩满意，对于那些工作成绩平平的，又没有犯大错的人，用人单位常常运用不能胜任工作作为理由。但实践中， ，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映 ...
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员工的成本不同在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付 ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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销售成本的控制和降低比较复杂和难以控制，但在销售网络的初步建设阶段，可以采用和当地销售商建立总分销关系和合作建店方式进行，并在此基础上逐步建立自己的 自己的知识产权。为了最大限度保护公司利益，公司应与员工特别是技术人员签定劳动合同、保密协议和竞业限制协议，约定公司员工开发的技术产品成果权和相应知识产权 ...
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规定有特殊要求。对那些关系单位经营命运的商业秘密更是有特殊的保密措施。（2）签订保密协议。为约束职工（员工）的行为，恪守保密规则，与他们签订保密协议是 维护其权益。而法院一一对应审查，均不构成商业秘密，无法支持其诉讼要求。如某公司诉称，其公司生产的“女性排卵期检测仪”有其多项技术秘密；其公司加工点及 ...
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了书面形式就能变成现实。劳动部的规章承认事实劳动关系本身就是对现实的迁就，同时也表明立法与现实的差距。 在瑞典，以口头协议约定雇员在某一天到公司 义务。 三、处理日趋复杂的劳动关系需要哲学家的智慧 劳动关系的复杂化直接影响劳动关系与劳务关系的区分，例如，李某在北京某有限责任公司从业三年，但是一直没有 ...
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