，是无法获得专利保护的。即使获得了专利保护，侵犯专利权也没有刑事责任（我国法律只规定假冒他人专利有刑事责任，这与专利侵权不是相同概念）；而对没有明显的 。 上海化工院员工侵犯商业秘密案 2002年5月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元、程尚雄、强剑康从单位辞职后到埃索托普公司工作。 此后 ...
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不接受，则解除劳动合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。孟某为此向劳动 采取擅自停工、怠工等严重影响企业正常生产经营秩序的行为进行“维权”，其手段明显超出了法律应予保护的范围，违反了劳动合同履行过程中应遵循的勤勉、诚信原则，故法律 ...
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一方面为公司经营，一方面为自己或他人从事同类事务，不能排除有为私利损害公司利益的嫌疑。约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的。对于约定竞业禁止，目前 的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后，没有法律的强制性竞业禁止的规定，只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密，造成对自己利益的损害 ...
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服务期。后者是指一些岗前培训、转岗培训、安全教育培训等，这种培训是法律法规规定用人单位应当对劳动者提供的培训，不可以约定服务期。 《劳动合同法》第 该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位可以通过完善自身的薪酬体系制度降低因员工提前离职而造成的损失。比如，培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助 ...
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引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任 一般时效。 事件回放： 离职后申请仲裁 看好时间 王某与李某同为某市场管理有限公司员工。王某自2013年10月1日到某市场管理公司工作，担任保安一职， ...
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不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中智上海经济技术合作公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是 写明提供补偿金或补偿金数额很少，那么员工签了也就签了，无需在意，将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定，因为这份协议在法律上可视为无效，自知理亏的企业 ...
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不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中智上海经济技术合作公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出，竞业禁止协议主要是 写明提供补偿金或补偿金数额很少，那么员工签了也就签了，无需在意，将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定，因为这份协议在法律上可视为无效，自知理亏的企业 ...
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甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三）甲方 合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五 ...
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为了挣钱、只为了获取利润，而是应当承担企业的社会责任，公司作为一家知名企业，对自已的员工都不愿承担最起码的道义和法律责任，我们还能指望它去承担企业的社会责任吗 执行法院答复称，因时间太久，无法为李兰做离职前的职业病健康检查。而根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一 ...
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行在国内办事处依国际惯例制定的。被告答辩理由之一是，认为该“保密协议”不符合中国法律的规定，剥夺了被告的劳动就业权。原告则以契约自由来举证该协议的效力。对 同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产与原 ...
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