意识。与此同时，培训贷案件的噱头都是承诺给安排工作，她接触的案件中，“所有承诺包安排工作的全都落实不了” 。目前一个尴尬的现状，也是导致大学生维权难 ，才能开展教育培训业务。但实际上，绝大多数培训机构，只是在工商部门注册一个教育咨询公司，再以咨询名义开展教育培训。这就直接导致，这类培训机构在教学过程中 ...
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从岗位营运发展经理调整为营运发展专员，并发送了《员工沟通函》和《职位说明书》。4月16日至4月17日，公司安排易某参加《时间与压力管理》培训课程 提供充分的证据证明。 失误二:对于公司安排员工的培训，时间为2天，内容为《时间与压力管理》，此培训并不属于上述法律规定的“不胜任工作的培训”。 失误三:公司 ...
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，我觉得陈某郎不会轻易让吕某甲离开，就示意吕某甲能走就先走吧，吕某甲当时称走不了，他脸色苍白，很难看。我觉得他被威胁了。这时高某峰出来 兼任某某典当行法律顾问，老板是陈某郎，他名下有很多公司。公司与吕某甲有债务纠纷，由于对方委托了律师，陈某郎就安排我陪同杨某甲与对方谈判。我们在江苏大厦附近一个咖啡厅 ...
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三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给 产假在内 19.关于病假 生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。 20.关于加班加点 只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班 ...
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宗劳动者联合讨要加班工资维权失败案发人深省：2004年兰州市某公司安排121名职工在休息日多次加班，既未安排补休也未支付任何加班工资。于是，121名职工 并要求他们自我负责，即实行所谓“私法自治”，就好似为他们埋设了法律陷阱。作为社会法的劳动法不相信劳动者个体对自己想要什么的判断选择一定具有社会理性因 ...
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董事长与经理的权利和义务以及相应的聘选、激励与监督方面的制度安排等内容。广义的公司治理结构就是公司的外部治理，包括企业外部的产品市场、资本市场、企业家市场等对 到的行为所导致的信息非对称。如经理在董事会聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取 ...
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董事长与经理的权利和义务以及相应的聘选、激励与监督方面的制度安排等内容。广义的公司治理结构就是公司的外部治理，包括企业外部的产品市场、资本市场、企业家市场等对 到的行为所导致的信息非对称。如经理在董事会聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取 ...
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董事长与经理的权利和义务以及相应的聘选、激励与监督方面的制度安排等内容。广义的公司治理结构就是公司的外部治理，包括企业外部的产品市场、资本市场、企业家市场等对 到的行为所导致的信息非对称。如经理在董事会聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取 ...
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，原、被告之间的工资结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C 。 第三，原劳动合同已到期，劳动者非因本人原因由原公司安排到关联公司工作，但未签订合同，此时劳动者与新公司存在一种劳动关系，系事实劳动关系。当然，劳动者在原 ...
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责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者应服从安排；单位生产经营所必需的变更，且对报酬及劳动条件未作不利变更的，劳动者应服从 现其累计旷工达34天之久，是任何单位都不能允许的。可见，高某已经严重违背了基本的劳动纪律，公司依据劳动合同、企业规章及法律法规，有权解除与 ...
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