能拿到的钱也不是和同事那个金额，证明逃税还需要更多的证据来支持。在没有更多证据之前，我们先坚持“无罪推定”更符合法治原则。再次，有税务机关介入调查很好 合同。这种合同中，演员没有签订合同，片酬也不是打到演员的银行账户里，自然演员不是纳税义务人。在经纪公司下一步再分配，即给演员发“工资”的时候，演员才是 ...
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雇佣关系。二、法律未对“用工主体责任”作出明确规定，责任性质混乱。目前法律也没有对“用工主体责任”作出明确的规定，司法实践中法院更多的是参考2011年第八 工伤后，可以劳动合同确认劳动关系，未签订劳动合同的，由人社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确认劳动关系 ...
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规定：“……护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。”李明主张按2015年度“居民服务、修理和其他服务业”年平均工资标准33543 由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。”交强险赔付施行按项责任限额。 ...
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-31 15:53:26 | 来源：中国法院网宿迁宿豫法院 | 作者：钱月梅【案情】 某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限 】 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字 ...
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》适用于正常解雇，而且要求雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇的规定 不要求企业须提前通知被解雇者，也无须支付30天以上的平均工资。 日本解雇制度的重大特点是没有以成文法形式明确列举解雇原因，企业可根据法律的原则性规定， ...
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法院。对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可， 条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式 ...
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给雇主卖命。 聪明的雇主往往支持成立这样的工会,因为这种工会即使组织起来进行工资谈判也只是形式而已,而且还可以利用工会名义把这种谈判和要求压制下去。因此 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾 ...
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承包人招用的劳动者因工负伤由发包单位承担工伤赔偿责任辽宁沈阳铁西法院判决鑫旺公司诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人 将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何确认劳动关系的相关规定，只有劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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规定刑罚也是我国反垄断法必须解决的问题，经济发达的市场经济国家如美国、德国等没有对行政垄断规定刑罚，但我国可借鉴俄罗斯的做法。俄罗斯《刑法典》第178条 达10年的有期徒刑，违法所得3倍的罚金，从事卡特尔犯罪的个人终身禁止担任公司经理或责任人。(23)日本于2009年修改《禁止垄断法》，将卡特尔犯罪的 ...
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疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。事假员工因个人或家庭原因需要请假 或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工 ...
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