药品管理办法》(1987年11月28日国务院发布)和《精神药品管理办法》(1988年12月27日国务院发布),而国家规定管制中的国家规定则是《麻醉药品品种目录( 1089700元转存于户名为黄某的个人账户内。后王某和姚某以给该公司职工发放半年奖和年终奖的名义对上述公款进行集体私分。其中,王某、姚某个 ...
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职工平均股和岗位股,担任公司某几个高级管理职务的员工,可以出资认购高于职工平均股的股权(即岗位股),享有这些股权所带来的表决、分红等股东权利 法律往往对股东身份进行特殊规定。例如,根据财政部颁发的《有限责任会计师事务所审批办法》的规定,有限责任会计师事务所出资人必须在其持有股份的事务所执业,即作为职工 ...
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对策,把这个最不满意的项目提高一些,这才是真正解决问题的办法。有人认为双因素理论是企业管理方法,律师事务所不是完全意义上的企业,因此双因素理论对 人们才会转而求其次,寻求其他的需要,比如报酬、人际关系等。[i]激励就是创设满足职工各种需要的条件,激发员工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。 ...
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的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条也允许单位可以与对本 其他损害赔偿之请求权。[30] 我们认为,采用重叠模式应当是解决公司归入权与损害赔偿权竞合的一种好办法,能够最大限度地保护了权利人的合法权益。当公司 ...
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的社会捐助或专项基金的款项。例如《国家重点建设项目管理办法》中规定的国家重点项目基金等;(四)、在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理 工资是否构成犯罪》答复,便略见一斑。该答复指出挪用公款借给承包经营者作为年终发放职工工资款,该笔款项属于经营活动中必须支付的经营成本,故属于营利活动。至于 ...
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利害关系人,其需要做的事情并不是提起要求确认股东大会决议有效的诉讼,而是想办法要求相关人员积极履行自己应尽的义务。[41]因为股东即使提起要求确认股东大会决议 ,均认为是股东大会的下属机构。这一规定忽视了我国《公司法》特别重视对公司职工利益保护的立法宗旨。 [22]周友苏著:《新公司法论》,法律出版社 ...
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的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条也允许单位可以与对本 公司法》第88条第2项。) 我们认为,采用重叠模式应当是解决公司归入权与损害赔偿权竞合的一种好办法,能够最大限度地保护权利人的合法权益。当公司归入权 ...
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规定,如《保险法》、《证券法》、《证券投资基金法》、《证券投资基金管理公司管理办法》等。 此外,应当注意,国家对社会保障基金、住房公积金等公众资金运用 中,国有资产虽然都是以单位福利或者其他形式,按一定的分配方案分给单位所有职工的,但实际上最终获得利益的还是单位中的自然人,单位本身不仅不能获利而且有时 ...
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从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的 的内幕信息以外的其他未公开的信息则是利用工作便利而不是职务便利,如基金管理公司的一般工作人员(打字员、清洁工等)趁总经理办公室无人之机看到的公司拟建仓 ...
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公司或企业,同样存在缺乏利益主体的问题,国有资产的保值增值及安全与公司的董事、经理以及职工都没有关系,因为他们不是所有者,不是权利主体,也就不是利益 的董事、经理,主体范围非常狭窄,不符合行政法规关于公司、企业治理结构的人员设置情况,与《国有资产监督管理暂行办法》的规定不一致。除称谓不一致以外,国有 ...
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