规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。 目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象 等一系列问题。 二、因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“ ...
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解释中对证明责任分配不明的情况进行了补充。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定。[2]除此之外，在程序法及 责任分配契约可以弥补上述不足。如果给予当事人自由合意的权利，当事人可根据具体案件的情形协商确定证明责任的分配，通过展开当事人的主体性、自主性程序来解决纠纷 ...
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间的，执行部门一般应推定为共同债务并裁定追加；对符合《关于执行夫妻个人债务及共同债务案件法律适用若干问题的解答》的规定，难以推定为共同债务的，可引导 ，则该借贷关系仍受法律保护。 6、用人单位以暂支单形式向劳动者放款，因此引起的纠纷应区分情况予以处理高院民一庭在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（ ...
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方网络公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名 是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将会面临败诉风险。 ★被认定 ...
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长年为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时，保安以公司 缘何败诉了呢？概因2001年4月30日最高人民法院又作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该司法解释明确规定，只要超过了仲裁时效又无 ...
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关系处理，则主要看双方所达成的协议。两种法律关系在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务、适用法律等方面截然不同。 之所以会导致法院对退休人员与用人 法律关系性质认识不一，原因是对退休人员劳动争议处理缺乏统一性法律制度。例如：1.2004年江苏省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四条规定：劳动者 ...
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保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《 法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将 ...
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法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用 关于达到法定退休年龄人员的用工认定 关于 合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。 另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老 ...
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，人民法院可以裁定变更保全标的物为被保全人提供的担保财产。 3. 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》【法释〔1998〕15号】 修改后的民事诉讼法确定解除保全措施的期限。 15. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》【法释(2006)6号】 第十五 ...
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范围。福田法院认为，原告于2015年10月30日因个人原因离职，不符合劳动合同约定的奖金发放条件，而且，原告在承诺书及承诺函中确认2015年上半年预支 举证”的基本原则，但本案用人单位仍然负有举证义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、 ...
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