关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判 本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗 ...
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清偿顺位也表现出一定的差异，我们国家亦是如此。在新破产法起草过程中，关于这一问题的争论主要集中在劳动债权和担保债权的清偿顺位上，破产法草案第一稿和第二 的工资指破产人所欠职工的全部工资，如果破产人的财产足以支付各种费用，包括所欠税款及无担保的债权，那么似乎也不存在太大的问题，但是如果破产人资不抵债，而 ...
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。显然，人身损害赔偿案件中受害人住院期间的护理费实际上就是其住院期间护理人员的工资。因而，受害人住院期间护理费的计算公式依法应是：受害人住院期间的护理费=受 ，远远低于受害人应支付给护理人员的工资，损害了受害人应获得的合法利益。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行） ...
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争议发生之日：（一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判 宪法打官司的历史缘何终结》，载《南方周末》2009年1月15日。 [12]关于案例与判例的区分，可参见房文翠：《接近正义寻求和谐：案例指导 ...
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机制，规定用工单位承担一定的补充责任，包括被派遣劳动者在用工单位工作期间的工资支付、社会保险费的承担。 单一雇主模式一般还要求，派遣单位给予被派遣劳动者 =，访问日期：2007年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部：《 ...
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加班费未超诉讼时效，某印刷公司应向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年 此请求不予支持。 综上，法院判决双方存在事实劳动关系，某印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元，驳回谢某的其他诉讼请求。 二审 ...
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个人缴纳基本养老保险费。”第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家 不再由参保的用人单位支付。为此，《社会保险法》在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了“参保”用人单位的负担。 3.关于医疗保险问题 根据《社会保险法》 ...
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在提高费用扣除标准之外，增加了关于工资薪金所得和生产经营所得的税率结构调整等内容，并没有涉及到更为重要的实行综合所得税制的问题。因此，我国个人所得税法 处理。（5）大力推行非现金结算。严格控制现金交易，广泛推广使用信用卡，大额支付活动必须通过银行进行非现金结算（转账结算）。此外，要推进个人收入的完全 ...
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认定为委托代理关系；如单位与业务员之间存在管理与被管理的关系，业务员的工资采取底薪加提成的计算办法，业务员可向单位借支、报销差旅费用的，应 问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷案发原因错综复杂，各方主体利益矛盾尖锐，政策性 ...
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，在限制劳动者就业选择权时，为保证劳动者正常的生存和生活，而向劳动者支付的补偿金。工资是劳动者在劳动关系存续期间提供劳动的对价和报酬，其应在劳动 竞业限制补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律并没有关于竞业限制的明确规定，而是由各个地方的技术秘密保护条例、科技园条例等地方性 ...
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