追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的单项数额均符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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。按合同的相对性原理，应由雇主包工头或组织承担。依据最高法院《关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条之规定，建设施工总承包公司只在 前提与基础。一、包工头或组织招聘农民工从事建筑某项目的工作，是劳动关系还是劳务关系或雇佣关系?这是一个基本的、关键性的问题。包工头或组织是以营利为目的 ...
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劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动争议是用人 一个比较满意的解决方式。其他企业也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资 ...
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劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动争议是用人 一个比较满意的解决方式。其他企业也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资 ...
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了建筑管理市场秩序，也容易影响建设工程质量，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：承包人非法转包、违法分包建设工程 者名义设定的对外债务问题。如建筑领域挂靠建筑公司的个体施工队，对外欠材料、劳务等费用，如运输领域挂靠运输公司的客运车辆发生交通事故的对外赔偿责任。 ...
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返城农民工易遭遇的四种劳务纠纷 节后，返城农民工又踏上漫漫打工路，其中不少人回到原来的工作单位，以下四种情形应当格外留意，依法应对。被 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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可以准确地确定当事人的权利义务和责任，也有利于在发生纠纷时有据可查，从而能够合理公证地解决纠纷。因此，劳动合同体现来了一种证据作用，记载和证明用人单位和 了提供劳务一方的活劳动服务，因而也存在用工行为。区分劳动关系和劳务关系不能基于用工的事实，而应通过双方约定的权利义务的性质来确定，既：是否双方的权利 ...
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即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除 关系而区别。前者产生的争议依先裁后审的原则处理，后者属于一般的民事纠纷，可以直接进入诉讼程序。 2、根据《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动关系的， ...
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人应对帮工活动造成的损害承担赔偿责任。 审判实践中，如何界定帮工关系就成了解决此类纠纷的关键。要界定帮工关系，首先要弄清帮工与被帮工人之间存在什么样的民事法律关系 人可能需要提供饮食、住宿等招待，但两者并不构成对待给付，而雇佣合同中，受雇人须依约提供劳务，雇佣人须依约支付报酬，双方的义务具有对价性。（ ...
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其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关 单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定， ...
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