劳动合同的终止期限进行了变更，且豪特耐公司无法就此作出合理解释；结合劳动合同法于2008年1月1日实施的事实，法院据此认定豪特耐公司存在 意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终1304号】 法院认为： ...
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滞后的促成法律重新修订，法律法规错位或政出多门的应给予修正或进行更高层级的司法解释，以促成我国完备的法律规范体系的形成。 （ 二） 完善高校维权微观层面 建立和培养信息员、调解员队伍，及时发现和调处劳动争议。第三，加大依法调处劳动争议工作力度，积极推动劳动争议处理制度的改革。建立多元化的纠纷解决机制， ...
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互换在不同的语境下是否会有不同的意思?据《现代汉语词典(第五版)》解释:与,连和。[1]可见与是个连词,就是和的意思,因此,与两边的主语互换 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《 ...
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一个月薪10000元的员工, 每月实际按法律规定要承担的费用最低是13510元。如果还有劳动争议, 承担的成本更多。就以本案的交通事故为例, 如果认定为 平台支付的是工资, 还是扣除佣金后的服务费用, 不容易定性。可以解释为提成工资, 也可以解释为扣除佣金后的服务费, 奖励也是为了更长期的互利合作。再 ...
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故二审判决从上述司法解释精神出发，为保障邱掌成的工伤保险待遇，认为其与全顺公司间存在劳动关系，并无不当。 本案系确认劳动关系争议，根据刘春 劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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比较典型的地方规定，以供对比：1.宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）》（2015.5.19）八、用人单位没有建立规章制度或 需要遵守的规则，其本身具有普遍性和基本性的特征。在审查劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则和规范 ...
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明确了一方以个人财产投资取得的收益属于其他应当归共同所有的财产，《婚姻法司法解释(三)》则明确了孳息和自然增值的个人财产属性。 投资是资本的货币化，投资 人所有。 《婚姻法解释(三)》中关于夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产的规定，之所以引起一些争议，根源在于对 ...
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劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益 ...
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意。 三、刑法规范适用的解释主体 刑法解释往往涉及有权解释与无权解释。就有权解释而言，一般有立法解释、司法解释与个案适用解释三种，但在刑法规范适用 界定必须基于刑法总则有关单位犯罪的规定。其实，用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，是构成单位犯罪抑或个人犯罪，应该综合考量单位犯本罪的成立条件来 ...
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人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。 （四）劳动争议处理程序 》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故 ...
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