。 3.2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对这种情况下 事故条例》的规定出现不同的赔付标准，如果按民法通则或者最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定，出现旅客伤害比非旅客伤害赔偿要少得多的情况，让人有 ...
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。 3.2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对这种情况下 事故条例》的规定出现不同的赔付标准，如果按民法通则或者最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定，出现旅客伤害比非旅客伤害赔偿要少得多的情况，让人有 ...
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权力资源狐假虎威，可以说权威不足是仲裁行政化根本原因所在。权威不足同样可以合理解释为什么仲裁机构在分属工商、土地等部门之前生机盎然，而统一归属政府法制部门主管 ] 周贤奇，十五大报告为指导，加强劳动争议案件审判工作，《人民司法》1998年1月。从数字可以看出我国劳动仲裁机构的化解纠纷能力仍然欠缺，表现 ...
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年至2004年劳动争议案件的数量增长超过10倍。2但在中国多年以来劳动争议的研究却是被忽视的领域，几乎没有深入的理论探讨，只有对法条的初步解释和教科书式 一制度更多地被利用。（1）完善代表人诉讼的程序规则，目前可通过最高法院的司法解释实现规则的统一，进而在《民事诉讼法》的修改中加以详细规定。（2）放宽 ...
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空白。当然这样看法也不完全合适，因为最高人民法院法释[2003]13号司法解释确定审理人事争议案件适用《劳动法》，但人事部并不认同。2004年4月30日最高 与教师及其他员工之间的事件可通过内部行政、调解或投诉、申诉、劳动争议或人事争议仲裁、民事诉讼、治安管理以及刑事诉讼等方式处理。本文主要讨论因教师 ...
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因此,在实践中真正以本罪追究刑事责任的案件极少是正常的。 二、本罪主客观方面的认定 在关于罪名的司法解释出台之前,本罪曾一度被称为恶意欠薪 争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的准司法性的专门机构,并不属于政府部门,也非行业主管部门。法院是司法部门,不可能类推解释为政府部门。从救济途径来看,欠薪者收到 ...
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明确反映瑞士法的作用，然而出于劳动争议统一处理的需要，其更有可能被借鉴。 此种做法难以获得国家法的认同。一旦职业足球劳动合同案件由各国法院审理，则其将 内争议解决的终局性，在《体育法》的修订或其司法解释中明确职业足球劳动合同纠纷属于竞技体育领域的争议，应通过体育仲裁解决。并及时建立中国的体育仲裁机构， ...
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不达标的现象仍为常见, 劳动争议案件数量近几年居高不下。对于这些问题应当做出理性客观的分析, 哪些是立法要解决的问题, 哪些是司法要解决的问题, 哪些是 中国社会科学》2017年第12期, 第139页。 11 冯彦君、张颖慧:《劳动关系判定标准的反思与重构》, 《当代法学》2011年第6期, 第92页 ...
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一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极懒政,使得劳动保障机制进一步丧失效力，架空本罪的司法适用，使欠薪入罪 罪相关概念或法律术语的争论，是掣肘本罪适用的一个重要因素。虽然《解释》的出台为案件移送、正确适用法律规定、规范执法行为等提供了依据，但部分问题仍 ...
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不达标的现象仍为常见, 劳动争议案件数量近几年居高不下。对于这些问题应当做出理性客观的分析, 哪些是立法要解决的问题, 哪些是司法要解决的问题, 哪些是 中国社会科学》2017年第12期, 第139页。 11 冯彦君、张颖慧:《劳动关系判定标准的反思与重构》, 《当代法学》2011年第6期, 第92页 ...
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